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目前基层公安民警思想中存在主要问题及对策
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目前基层公安民警思想中存在的主要问题及对策
目前基层公安民警思想中存在的主要问题及对策
目前基层公安民警思想中存在的主要问题及对策 最近几年来 ,广大公安民警忘我工作 ,无私奉献 ,在打击犯法、服务民众、保护治平稳固等方面做出 明显收效 ,获得人民民众的好评。
但是 ,目前基层公安民警中存在的一些模糊认识也不容忽略
,会严重影响队伍的凝集力、战斗力。作为一名基层
,
如不采纳踊跃的思想政治工作加以劝导
派出所政治教育员 ,对基层民警思想存在的问题和对策作个浅析。 一、目前基层公安民警思想中存在的主要问题 (一 )执法压力大。最近几年来 ,上司公安机关对基层执法程序要求愈来愈高 配套的管理系统不健全
,执法变数大 ,民警在执法中感觉易
碗”, 以致一些基层一线民警对执法存在惧怕心理
,查核愈来愈严 ,但与之
“ 触电 ” 而丢 “ 饭 ,苟且偷生 ,不求有功 ,但求无过。对案
件能推则推 ,能拖则拖 ,不敢松手依法去侦察 ,更不要说主动出击侦察办案。
(二 )服务压力大。目前 ,公安机关警力严重不足 ,社会治安依旧相当严重。因为警力的不足 保护好社会治安 ,广大民警不得不靠没日没夜的加班加点来执行公安职责。同时因为公安机 做到。在 “110” 接处警中 ,有相当一部分不是公安的职能。固然名义上
“110” 推行社会联动 ,但事实上是 “ 联而不动 ”, 做工作的仍是公安机 关。一些本该其余部门做的事公安机关 治保、调停干部做的事公安机关也
,要
关服务承诺过宽 ,民警广泛反应 “110” 提出的 “ 四有四必 ” 服务承诺 , 很难
“ 抢 ” 过来了 ,本该由农村、 居委会等基层
“
“ 揽 ” 过来了 ,公安机关成了事实上的
多管部 ” 。大包大揽 ,服务承诺过宽 ,服务忌语好多 ,服务时限很强 ,再加上此刻民众对公安机关的要求很高 ,给基层带来了巨大的压力 ,使得一些民警对 “ 服务 ” 一词特别敏感 ,一听
就紧张、就过敏。
(三 )行动、检查、考评压力大。基层民警广泛反应 ,最近几年来上司公安机关的专项行动、检查、 考评过多 ,专项行动、检查、考评一个接一个 ,有时好几个专项行动一同搞 ,基层基本上的精力 用在对付上司公安机关的专项行动和各项检查、考评上
,有些检查及考评内容根本不合适派
出所的工作 ,但是为了检查、考评合格 ,只能故弄玄虚 ,填写 “ 天花板上的数字 ” 来对付。 (四 )培训压力大。民警广泛反应 ,最近几年来 ,基层单位一年到头教育培训不停 ,今日轮训 ,明日警衔 荣膺培训 ,还要对付县人事局、组织部的各样培训
,基层县局每年仅培训费就化了十几万元。
连续不停、高密度的培训不单花销了基层民警大批的时间、精力、经费 工作 ,并且因为培训凯旋资的力量、培训内容、参训民警个人的要素等原由
,影响了民警的平常
,教育培训基本上
流于形式。一些民警反应 ,想学的内容 ,想听的东西没有 ,已经学过多次的内容 “ 炒陈饭 ”
的倒是许多 ,本为 “ 充电 ” 的教育培训变为为 “ 休假 ” 。 (五)家庭压力大。公安民警家眷下岗的有好多 再加上公安机关的福利待遇跟不上
,民警的职业限制了家眷再就业、经商的时机
,
,造成民警的家庭负担相当的重。菲薄的薪资要养家生活
实在不简单 ,要买房屋、养老婆、孩子 ,支付儿童的学习花费 ,有的还要奉养夫妇两方或一方的老
人 ,遇到患病住院的 ,更是火上浇油 ,有许多民警反应经济上是借债的。家眷下岗问题、儿女 就学入托问题等成了民警的一大 有时间也没有能力来解决家问题 二、原由剖析
基层公安民警思想中存在五个压力的原由是多方面的 个不适应 ” ：
,归纳起来 ,我们以为主要有
“ 四
报严重失衡 ,造成民警家庭矛盾许多
“ 芥蒂 ”, 沉重的工作任务和工作性质使民警没 ,千斤重任只有民警家眷一人来肩负
,后院不稳 ,严重的甚至闹离婚。
,再加上民警的付出与回
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(一 )认识上的不适应。基层有许多民警没有充足认识目前公安机关增强公安队伍建设的重要 性和紧急性 ,没有认识到增强公安队伍建设 社会对公安工作的必定要求
,增强公安执法工作是新期间、新局势、建设小康
,
,是公安机关践行 “ 三个代表 ” 重要思想的详细行动
,也是依法治国对公安工作提出的新要
,出台的方法、举措 ,既是增强公安队伍建设的需
是党委、政府和广大人民民众对公安工作的根本要求 求。各级公安机关展开的一系列教育、整改
要 ,更是对广大民警的爱惜。 只有规章制度健全了 ,民警内心理解了 ,思想上清楚了 ,行动上才会正确。
只有从严治警 ,才可能使民警少失事 ,不失事 ,使公安队伍更为贞洁 ,使公安队伍不变色。 “ 三项教育 ” 在极大地推进公安工作深入展开的同时 影响。少量中层领导不敢勇敢管理 平常工作做得再好也没有什么用 作中。
,也在基层产生了一些负面
,做老好人 ,怕冒犯人 ,怕失 “ 票子 ” 。有些中层 ,只需做人好 ,会考试 ,有关系就行了 ,不再一门心思地钻到工
领导工作没有长久性 ,短期行为多 ,着重形式多 ,做表面文件多 ,想卓有成效的多。 一些民警感觉 ,
(二)观点上的不适应。目前 ,从必定程度上来说 的转型期。最近几年来 ,公安工作改革的力度不停加大
,是公安工作和队伍建设特别是公安执法工作
,改革所波及的面愈来愈广 ,公然选拨、竞争
,造成一
,没有
上岗、双向选择、末位调整、任职资格考试、警体达标、错案追查制度等不停出台 些多年来习惯于老做法 ,老经验的基层单位、基层民警难以适应。面对新状况、新问题 好的方法去解决 ,就悲观对待 ,执法观点、执法水平还逗留在上世纪八、九十年月上。转型期 特别简单产生好多问题 ,怎样顺利渡过这个期间 级公安机关加大了教育培训的力度
,需要各级公安机关的共同努力。
(三 )素质上的不适应。民警的政治思想、业务素质跟不上局势发展的要求。固然这几年来各
,想方想法提升民警的政治业务素质
,但是成效不好。一些
,把学习
按期组织的政治业务学习流于形式
,为学习而学习 , 没有把学习与工作有机联合起来
贯串于工作之中 ,使一些政治理论学习、业务技术学习走过场。一些民警的文凭经过培训是 提升了 ,但文凭与实质工作水平并无成正比 人民民众对执法工作要求的距离无形中拉大了 求拉大了。
,水平不见得提升多少 ,等等。社会进步了 ,依法治
,结果与党和
国的要求提升了 ,广大民警的思想政治素质、业务工作水平却没有做到与时俱进
,依法治国的要求拉大了
,与建设小康社会的要
(四 )人财物不适应。一是在 “ 人 ” 方面：本县的警力跟全市其余县市对比 紧张 ,特其余不足 ,人均警力不单大大低于全省的均匀水平 不堪。每年体检结果民警有病是正常现象 ” 方面：基层单位没有足够财政拨款 收耗资了基层单位领导的大多数精力
,特其余
,更严重低于全国的均匀水平。 警力
,得不到歇息 ,身心疲倦
“ 财
天生的不足 ,以致相当数目的基层民警长时间的加班加点超负荷工作
,民警无病的反倒成了罕有的事。二是在
,造成一些基层单位靠拉资助、靠执法中创收。创
,使执法工作遇到 ,但年收入只有他们
,相对无暇顾及严格、公正、文明执法
削弱。因为经费无根源 ,以致公安民警工作量是其余政府机关部门的几倍
的几分之一。 三是在 “ 物 ” 方面：因为投资少 ,造成一些现实斗争中急需的公安科技装备严重缺少 ,交统统讯、 侦察技术手段落伍 ,技术防控违纪犯法能力低 ,侦察破案技术含量相当低 ,
好多地方只能靠 “ 人海战术 ” 和 “ 经验破案 ” 来做工作。三、对策思虑 针对目前基层公安机关思想状况 “ 三个坚持 ” ：
(一 )坚持从严治长 ,抓好基层公安机关领导班子建设。
基层公安机关要把班子建设置于队伍建
,确实增强领导班子的政治建
,我们以为能够采纳以下举措来加以指引、解决 ,要点是着重
设的首位 ,以提升素质、优化构造、改良作风和增强团结为要点 ” 重要思想 ,成为勤劳学习、擅长思虑的典范
设、作风建设和勤政建设。基层公安机关的领导班子要带头学习和实践 决心创新的典范 ;要依据状况的发展变化实时成立健全有关规章制度
“ 三个代表
,勇于实践、
,提升队伍的规范化建设
,解放思想、与时俱进的典范
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/3a4083e2846fb84ae45c3b3567ec102de3bddf7b.html
2023-01-22
