变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理研究——以石油企业组织认

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The Effect of Transformational Leadership Behaviors on Organizational Cohesion ---The Mediating Role of

Organizational Identification



作者：瞿畅[1];卞政明[1];陈光玖[2]

作者机构：[1]上海航道物流有限公司,上海200136 [2]中国石油集团川庆钻探工程有限公司地质勘探开发研究院,四川成都610051

出版物刊名：技术经济与管理研究 页码：56-59页

年卷期：2017年 第6期

主题词：石油企业 领导行为 组织凝聚力 组织认同



摘要：在当今复杂的市场环境下,以企业领导方式的改革创新为背景,理清变革型领导方式与组织凝集力之间的关系具有重要的理论和现实意义。文章通过对中石油、中石化、中海油三大国有石油企业的339名员工进行问卷调查,对石油企业变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理进行分析。研究结果表明：石油企业变革型领导行为对企业管理有着重要的影响,与组织凝聚力有着正向影响关系,其中对组织凝聚力的正向影响是基于组织认同的部分中介作用。

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