安利公司的奖金制度

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安利公司的奖金制度

可复制性：这个生意是从我们自己开始的,我们只需换一个牌子来用,就可以获得一个创业机会，我们买300元的产品自用,用

得好分享。请问你身边有没有１０—2０个朋友需要日用品的朋友?

① 举个例:一个家庭消费300元X20个人=60０0元X9％＝5４0元

看起来是小生意,实际上是大生意，正是引用了麦当劳的理念开分店.它具有可复制性 ﻩA－30０ X 20人 = 6000

１、 销售佣金： ② 您— B－3０0 X 20人 = ６0０0 3万 30000Ｘ18%=５４00元

营业额(元) 奖金比率 60０0 C-3０0 X ２0人 ＝ 600０ ４人奖金４X540=2160元

2300 9% ﻩD－300 X 20 人= 60０0ﻩ您的奖金54０0—２1６0=3240元

6900 12% ③ 32４0元也不多,但是如何做大，复制就可以做大,请看下图：

13800 15% ﻩ1-3０0 X 2 0= 60０0

27600 18% ﻩＡ300-2ﻩ X 20 = ６00０3ﻩ万

46000 21% ﻩ6000 ３－300 X 20 = ６0０0

80500 24% B 4－3０0 X 20 = ６000

115000 27% ④ 您－ 3万

２、 4%培育奖金，世袭奖金 ６00０ Ｃﻩ总团队营业额：１２6００0X27%=３4０20元

３、 0.25%营销经理股东分红 3万 4人奖金：4 X ５４00 = 21600元

0.25%高级营销经理股东分红D 您的奖金：3４０20-21600 = 12４２0元 ４、

３万

这个时候你就是一个主任，年收入15－2０万元左右。那么我们是不是满足于这1万多块钱一个月的收入呢?不是的,假如您今天做到了12万元,拿到了1２4２0元的收入，那将来有一天A在你的栽培下,也会创造12万元的业绩，代表A也可以像你一样得到了12420元／月的收入。那么我们是不是少拿一份1２420的奖金呢？是不是教会徒弟饿死师傅呢?不是的,这个时候公司为了报答你对A的帮助，额外奖励一笔培育奖金给你，这个培育奖金是根据你培育Ａ的营业额12万元X4%=4800元来计算,这并非仅仅是４８00元,它有很深重的意义,比如A存在一个月，你就拿一个月,Ａ存在1年，你就拿１年,存在5０年,你就拿5０年，一劳永获,如１２个月X４８00元=５7600元X50年=288万元.

公平性:有的人问：安利的奖金制度是不是金字塔呢?越先加入收入越多呢?不是的,接下来我们来讲一下公平性: ﻩA １１.５万ﻩ１－11。５万 ﻩ2－１1。5万 多 劳 多 得 我 您 Ｂ 11。5万 3-１1。5万 公 平 超 越 1１．5万 11。5万ﻩ４-11。5万

C １1.5万 5-１1。５万4ﻩ%领导奖的特性ﻩ 主任 营销经理6ﻩ－1１。5万 特性１：不在职收入（自由性） 4％培育奖金X1份 ４％培育奖金X3份 高级营销经理 ﻩ特性2：不在世收入(保障性） 国内免费旅游一次 0。25%股东分红 ４%培育奖金X６份ﻩ特性３:世袭性收入(一人成功,世代成功) 年收入:1５－20万左右ﻩ国内、外免费旅游各一次0ﻩ．25%股东分红(特一级)ﻩ

年收入：40-6０万 0。2５％股东分红（特二级） 您开拓的稳健市场永远属于您,

国外免费旅游2次 即使你退休，收入依然有保障．

ﻩﻩ ﻩﻩﻩ 年收入:７2万－100万 可行性：５年X１２个月＝6０个月(每月推荐一个人加入就是6０个人) 我们都在努力,努力都有结果,但未必是想要的结果。 6０个人X1/10＝6个人 高级经理(钻石） 年薪 72－1００万 所以您的选择一定要在努力之前。 6０个人Ｘ1／20=3个人 营销经理 年薪 40－6０万 谁先改变观念,谁先拥有市场。 ６０个人X1/6０=１个人 主任 年薪 １5-20万ﻩ谁先影响他人改变观念,谁将拥有财富！ ﻩ选择不对，努力白费!

差别：传统行业 ３0岁 按你１万元工资/月算 ６０岁退休 1万X1２个月Ｘ３0年＝360万（不吃不喝才360万）

ﻩ安利事业 30岁 35岁 2５年 6０岁退休 １０0万Ｘ25年=2５0０万(做牛做马都值) 做成功 .

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