计时、计件工资如何计算

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计时、计件工资如何计算

1怎样计算计时工资？

实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、 算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：

应付计时工资=月标准工资—日工资额X缺勤天数

其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得， 工资率的计算方法有如下两种：

（1） 每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以

日工资率=月标准工资十30

采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。

（2） 每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个 月平均），日

工资率为全月标准工资除以

21天，即：

日工资率=月标准工资十21

采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 2、怎样计算计件工资？

实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人 的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，

（或班组）完成

30天，即：

缺勤记录可以根据考勤记录取得，

日

考勤记录和有关制度计

生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材

废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。 计算公式为：

应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）X计件单价

如果工人（或小组） 在1个月内加工多种不同产品，

而且各种产品的计件单不同时，则

分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。

上述公式中的计件单价， 应该是某种产品的定额工时数， 种等级工人的小时工资率求得。

实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价 计算：

首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为:

（经测算确定的小时工资率） 乘以制造该种产品所需要的某


完成定额工时数=刀（每种产品完成数量X该种产品单位定额工时）

其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。

其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：

应付计件工资=完成定额工时数X工时单价

在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额, 然后在小组成员

间进行分配

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