青年志愿者协会考核制度

2022-07-09 23:59:45   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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机电系青年志愿者联合会考核制度

为加强协会自身建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作,更好地服务同学,同时为了进一步增强协会成员的自我管理自我教育意识,充分发挥协会成员的积极性、主动性和创造性,提高协会成员的整体素质,促使协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展,更好地发挥协会在学院和学校中的重要作用,特制定学院青年志愿者协会考制度



第一条 考核目的

对协会成员及干事在任职期间的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定。



第二条 考核内容

对协会成员在品德、出勤、工作、素质、民意五方面进行考核。



第三条 考核办法

办公室建立**大学**学院青年志愿者协会协会工作人员档案》,并组织人员对协会成员进行考核。



第四条 考核形式

协会考核实行计分制,满分为100分。其中品德占10分,考勤占20分,工作40分,素质占20分,干事自测10分。累计扣分超过40分者视为不合格,不合格者在例会上通报批评,且不能参加任何评优,并由主席团讨论是否


予以劝退处理。



第五条 考核细则 一、品德考核

1. 遵守校纪校规,学习态度端正,文明礼貌,诚实守信,违者扣3分。

2. 工作中言语、举止得体,团结同学,树立协会良好形象。在工作中与他人发生争执,有损协会形象者,每次扣3分。

3. 工作消极、马虎了事、态度不恭者扣3分。 4. 遵守《**大学**学院青年志愿者协会章程》的条款,违反者按有关规定处理。

特:累计两次违反纪律,在例会上通报批评;累计四次违反纪律,自动离职。

二、出勤考核 1.会议出勤:

协会成员参加会议时须向办公室负责人进行签到。例会及另行通知的会议迟到、早退(10分钟内)一次扣1分,无故旷到扣2分(迟到、早退10分钟以上作旷到处理),如有病假、事假必须由本人提前向部长说明,否则按无故旷到处理。

2.活动出勤:

各部门组织活动,本部门成员必须到场;其它部门组织活动,主席团及相关负责人调派到场人员必须到场。本协会组织的大型活动,副部以上级必须提前到场,服从安排。迟到、早退10分钟内)一次扣1分,无故旷到扣2(迟到、早退10分钟以上作旷到处理)如有病假、事假必须由本人


提前向负责人说明,否则按无故旷到处理。

3.值班出勤:

协会成员根据办公室《值日安排表》进行值班。迟到、早退(10分钟内)一次扣1分,无故旷到扣2分(迟到、早退10分钟以上作旷到处理),如有病假、事假(本细则事假指非协会事务)必须由本人提前向部长请假,否则按无故旷到处理。

:

1.会议、活动、值班出勤,累计三次无故旷到,在例会上通报批评;四次无故旷到,自动离职。

2.每月会议、活动、值班全勤,且无迟到、早退现象,5分。连续两个月会议、活动、值班全勤,且无迟到、早退现象,在例会上予以表扬。 三、工作考核

1. 凡协会要求完成的工作,拒不执行扣5分,延误1天扣1分,延误2天扣2分,延误3天扣3分,延误4天及以上按拒不执行处理。累计两次拒不执行任务在例会上予以通报批评。

2. 工作时言语、方法、态度不适当者由负责人酌情扣1-5分。

3. 不认真组织、完成所属部门工作包括明显地超越权限或丢掉权利的由主席团讨论后酌情扣1-10分。

4. 故意欺骗主席团、各部部长、活动负责人者,在例会上通报批评,每人每次扣10分。

特:

1.凡具有创新精神,积极为协会出谋献策,只要合理每次加1分;被采纳每次加2分。


2.主动参与协作,如一部门干事积极协助另一部门完工作,由另一部门部长反映情况并予以奖励,由部长酌情13分。

3.在工作、活动中表现突出,由部长或活动负责人酌情加分15分。 四、各部门内部考核 一、办公

1、协调内部相关工作,完成交办的其他各项任务,协调不及时或出现失误一次,扣2分。

2每次活动保存好记录及活动后整利好资料,出现错误一次2

3会议记录需完整,能有效传达每一个会议项目。发现一次

记录问题扣2分。

4活动前后的帽子等财产需整理清楚,如若丢失由办公室负责并扣2

5活动的签到表,参加人数的名单等文件需在考核时交到团支部,若发现遗漏一项扣1

6活动前的人员统计需办公室督促各部上交并整理,若出现纰漏扣2 二组织实践部

1 会议、活动、值班出勤,累计三次无故旷到,在例

会上通报批评;四次无故旷到,自动离职。

2 每次外出活动必须服从安排,如不按照管理一次扣

5分,多次以上记录烤炉劝退处理

3 活动现场的布置需在活动开始前10分钟解


决,否则扣2



三,宣传部

1 板报,海报主题鲜明,特色突出,如获得来时同学

赞许,可酌情加分,每次不超过3分,如不按时完成每次扣2

2 积极完成每次活动,对工作做出建设性建议,可酌

情加分12分,每次活动前必须完成线上线下的宣传,做到活动前宣传,活动中宣传,活动后宣传,差一次扣0.5

3 活动的稿件,相片需整理完好,在考核时需统

一交到团支部,如果丢失则扣3 4 每次活动最后考核干事的出勤率并作为部长

的考核成绩,最高者加3

四、团支部

1、做好每次活动的考核,出错五每次扣12 2、注册考核,出现多注册,少注册,差注册,每个扣1

3、监督资料上交,出现错误一次4 4、例会考核无故缺到者,每次扣2 四、素质考核

协会成员应努力学习,积极参加校院各种竞赛、活动。具体加分参看《**学院学生素质发展综合测评评分标准》


协会成员在此项表现突出者,在例会上予以表扬。

五、 自评总结

1自我考核:协会成员严格要求自己,定期自我考核,及时发现工作中的不足,进行批评和自我批评。次数为每月一次

2干事每月必须根据上月活动中自我的表现做自我反思总结,找出不住和优点,例会时统一交。缺一次扣5



第六条 注意事项:

1、考核工作是一项原则性极强的制度,协会各部门应给予充分重视。

2、协会成员自任职当月起即须建立考核表。

3、考核情况可以不对本人公开,未经主席团批准,任何人不得泄露情况,凡违反者,受到通告批评处分并在档案中予以记录。

4、协会主席团负责整体把握考核各部部长,各部部长负责副主任、干事,实行层层负责。

七、加分情形:

1、关心本协会发展,积极为本协会出谋划策,其想法被采用并在实施过程中取得良好效果的,可加5分。

2、在协会中表现良好,受部长以上表扬一次者加5,活动后写的活动感想,部长等人员认为优秀者,一篇加2分。

3、其他情形认为可以给予加分的,视具体的情况而定给予。






洛阳理工学院青年志愿者协会机电分会

201311月颁布




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