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机电系青年志愿者联合会考核制度
为加强协会自身建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作,更好地服务同学,同时为了进一步增强协会成员的自我管理、自我教育意识,充分发挥协会成员的积极性、主动性和创造性,提高协会成员的整体素质,促使协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展,更好地发挥协会在学院和学校中的重要作用,特制定学院青年志愿者协会考核制度。
第一条 考核目的
对协会成员及干事在任职期间的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定。
第二条 考核内容
对协会成员在品德、出勤、工作、素质、民意五方面进行考核。
第三条 考核办法
由办公室建立《**大学**学院青年志愿者协会协会工作人员档案》,并组织人员对协会成员进行考核。
第四条 考核形式
协会考核实行计分制,满分为100分。其中品德占10分,考勤占20分,工作占40分,素质占20分,干事自测占10分。累计扣分超过40分者视为不合格,不合格者在例会上通报批评,且不能参加任何评优,并由主席团讨论是否
予以劝退处理。
第五条 考核细则 一、品德考核
1. 遵守校纪校规,学习态度端正,文明礼貌,诚实守信,违者扣3分。
2. 工作中言语、举止得体,团结同学,树立协会良好形象。在工作中与他人发生争执,有损协会形象者,每次扣3分。
3. 工作消极、马虎了事、态度不恭者扣3分。 4. 遵守《**大学**学院青年志愿者协会章程》的条款,违反者按有关规定处理。
特:累计两次违反纪律,在例会上通报批评;累计四次违反纪律,自动离职。
二、出勤考核 1.会议出勤:
协会成员参加会议时须向办公室负责人进行签到。例会及另行通知的会议迟到、早退(10分钟内)一次扣1分,无故旷到扣2分(迟到、早退10分钟以上作旷到处理),如有病假、事假必须由本人提前向部长说明,否则按无故旷到处理。
2.活动出勤:
各部门组织活动,本部门成员必须到场;其它部门组织活动,主席团及相关负责人调派到场人员必须到场。本协会组织的大型活动,副部以上级必须提前到场,服从安排。迟到、早退(10分钟内)一次扣1分,无故旷到扣2分(迟到、早退10分钟以上作旷到处理)如有病假、事假必须由本人
提前向负责人说明,否则按无故旷到处理。
3.值班出勤:
协会成员根据办公室《值日安排表》进行值班。迟到、早退(10分钟内)一次扣1分,无故旷到扣2分(迟到、早退10分钟以上作旷到处理),如有病假、事假(本细则事假指非协会事务)必须由本人提前向部长请假,否则按无故旷到处理。
特:
1.会议、活动、值班出勤,累计三次无故旷到,在例会上通报批评;四次无故旷到,自动离职。
2.每月会议、活动、值班全勤,且无迟到、早退现象,加5分。连续两个月会议、活动、值班全勤,且无迟到、早退现象,在例会上予以表扬。 三、工作考核
1. 凡协会要求完成的工作,拒不执行扣5分,延误1天扣1分,延误2天扣2分,延误3天扣3分,延误4天及以上按拒不执行处理。累计两次拒不执行任务在例会上予以通报批评。
2. 工作时言语、方法、态度不适当者由负责人酌情扣1-5分。
3. 不认真组织、完成所属部门工作,包括明显地超越权限或丢掉权利的由主席团讨论后酌情扣1-10分。
4. 故意欺骗主席团、各部部长、活动负责人者,在例会上通报批评,每人每次扣10分。
特:
1.凡具有创新精神,积极为协会出谋献策,只要合理每次加1分;被采纳每次加2分。
2.主动参与协作,如一部门干事积极协助另一部门完成工作,由另一部门部长反映情况并予以奖励,由部长酌情加1~3分。
3.在工作、活动中表现突出,由部长或活动负责人酌情加分1~5分。 四、各部门内部考核 一、办公室
1、协调内部相关工作,完成交办的其他各项任务,协调不及时或出现失误一次,扣2分。
2每次活动保存好记录及活动后整利好资料,出现错误一次扣2分
3会议记录需完整,能有效传达每一个会议项目。发现一次
记录问题扣2分。
4活动前后的帽子等财产需整理清楚,如若丢失由办公室负责并扣2分
5活动的签到表,参加人数的名单等文件需在考核时交到团支部,若发现遗漏一项扣1分
6活动前的人员统计需办公室督促各部上交并整理,若出现纰漏扣2分 二组织实践部
1、 会议、活动、值班出勤,累计三次无故旷到,在例
会上通报批评;四次无故旷到,自动离职。
2、 每次外出活动必须服从安排,如不按照管理一次扣
5分,多次以上记录烤炉劝退处理
3、 活动现场的布置需在活动开始前10分钟解
决,否则扣2分
三,宣传部
1、 板报,海报主题鲜明,特色突出,如获得来时同学
赞许,可酌情加分,每次不超过3分,如不按时完成每次扣2分
2、 积极完成每次活动,对工作做出建设性建议,可酌
情加分1到2分,每次活动前必须完成线上线下的宣传,做到活动前宣传,活动中宣传,活动后宣传,差一次扣0.5分
3、 活动的稿件,相片需整理完好,在考核时需统
一交到团支部,如果丢失则扣3分 4、 每次活动最后考核干事的出勤率并作为部长
的考核成绩,最高者加3分
四、团支部
1、做好每次活动的考核,出错五每次扣1到2分 2、注册考核,出现多注册,少注册,差注册,每个扣1分
3、监督资料上交,出现错误一次4分 4、例会考核无故缺到者,每次扣2分 四、素质考核
协会成员应努力学习,积极参加校院各种竞赛、活动。具体加分参看《**学院学生素质发展综合测评评分标准》。
协会成员在此项表现突出者,在例会上予以表扬。
五、 自评总结
1自我考核:协会成员严格要求自己,定期自我考核,及时发现工作中的不足,进行批评和自我批评。次数为每月一次
2干事每月必须根据上月活动中自我的表现做自我反思总结,找出不住和优点,例会时统一交。缺一次扣5分
第六条 注意事项:
1、考核工作是一项原则性极强的制度,协会各部门应给予充分重视。
2、协会成员自任职当月起即须建立考核表。
3、考核情况可以不对本人公开,未经主席团批准,任何人不得泄露情况,凡违反者,受到通告批评处分并在档案中予以记录。
4、协会主席团负责整体把握考核各部部长,各部部长负责副主任、干事,实行层层负责。
七、加分情形:
1、关心本协会发展,积极为本协会出谋划策,其想法被采用并在实施过程中取得良好效果的,可加5分。
2、在协会中表现良好,受部长以上表扬一次者加5分,活动后写的活动感想,部长等人员认为优秀者,一篇加2分。
3、其他情形认为可以给予加分的,视具体的情况而定给予。
洛阳理工学院青年志愿者协会机电分会
2013年11月颁布
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