【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《职业规划之 价值观分析》，欢迎阅读！
分析自己的价值观
每个人都有一套独一无二的价值系统。当你在陈述菜样东西对你很重要或者对你的意义重大，你就在陈述一种价值观。当已知一项价值观，你能够对如下七个问题都回答“是”，那么就可以确定这项价值对你很重要。
?我是否对这一价值感到骄傲(或珍视、爱护)?
?我是否愿意公开维护这一价值——也就是说，在别人面前公开地为它辩护?
?我是否是在考虑了其他的价值之后才选择了这项价值的?
?我是否考虑到了这项价值的后果?
?我是否是自主地选择了这项价值——也就是说，没有其他任何人和其他任何事情把这项价值强加给我?
?我是否已经按照这项价值去行动了呢?
?我是否依照这项价值而前后一致地行动或者重复某种行为模式?
价值观与需求和行为特征密切相关，但又并不等同于它们。从理论上讲．需求是因为缺少某种东西而产生的人类欲望，价值是你重视的东西；行为特征是可以被外在观察到的．而价值则是内在的。
可以通过“工作价值观量表”、“价值观量表”、“工作价值观评估”等来对工作价值观进行系统的评估，还可以像能力倾向排序那样，使用排序矩阵对个人价值列表进行排序。
“工作价值观量表”(WVI)是由美国著名的生涯辅导大师唐纳德- E-舒伯研究开发的，WVI列出了15种工作价值，通过让你对这15种工作价值的重要程度的排序，对工作价值进行衡量。WVI量表一直在修订完善过程中，下面所列出的15种工作价值
?利他主义——让你能为了他人的福利做贡献的职业，社会服务方面的兴趣。
?审美——使你能够制作美丽的物品并将美带给世界的职业。
?创造力——能使你发明新事物、设计新产品或产生新思想的工作。
?对智力的激励(心理挑战)——能让你独立思考、了解事物怎样运行和作用的工作。
?成就——能让你有一种做好T作的成功感。重视成就的人喜欢能给人现实可见的结果的工作。
?独立——能让你以自己的方式去做事，或快或慢随你所愿的工作。
?声望——让你在别人的眼里有地位、受尊敬、能引发敬意的工作。
?经济回报(收入)——报酬高、使你能拥有想要的事物的T作。
?环境(工作环境)——在怡人的环境里工作(不太冷也不太热，不吵闹也不脏乱)，环境或工作的物质条件对某些工作者来说是很重要的，他们对于相应的工作条件比工作本身更加感*趣。
?上下级关系(监督)——在一个公平并且能与之融洽相处的管理者手下工作．和老板相处融洽。
?同事(合作者)——能与体喜欢
本文来源：https://www.wddqxz.cn/35f305841b5f312b3169a45177232f60dccce713.html
2022-10-10
