关于给予诫勉谈话的处理决定

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关于给予诫勉谈话的处理决定

您好！首先感谢您对我们工作的信任和支持，感谢您在百忙之中来阅读这份处理决定书。非常遗憾地通知您，根据组织程序和干部管理权限，现已将您所反映的情况（见附件）上报到县人事劳动社保局，经研究认为： XXX 同志的错误不属于一般性质问题，但鉴于其具体错误表现，给予以下几点教训：1、 XXX 同志思想觉悟较低，没有正确把握自己，对抗组织审查能力较弱；2、学习态度欠端正，有时利用工作之便玩电脑游戏、看电影等娱乐活动，甚至有过因为长期沉迷网络而影响工作状态的现象发生，严重违背了“修身”“立德”的要求；3、业务能力欠缺，特别是因为业务水平的原因造成许多文字材料需要返回主要领导签批，也曾因此受到过单位领导的提醒。 关于对你的处理决定是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及县委有关规定做出的。经局长办公会议研究并报分管副局长同意，拟建议免去您现任职务，由 XXXX 接替您的 XX 职务。如果您认为对自己所犯错误的性质和后果认识清楚，且符合免除职务的条件，请您于10月28日前向 XXXX 说明情况并递交书面申请，超过规定期限视为放弃陈述和申辩的权利。真诚欢迎您继续关心支持全县的人才工作！谢谢！

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