人才招聘计划

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《人才招聘计划》，欢迎阅读！

人才招聘计划

岗位 人数

任职要求

岗位职责

1.参与建立健全项目公司或子公司的财务管理制度及流程并监督执行；

2.参与建立健全企业内部控制制度，建立企业财务

1.财务管理、会计等相关专业，全日制本科及以上学历； 2.具备集团化国企三年以上同等

计划财务财务 部

1人

岗位工作经验；

3.熟悉国内会计准则以及财务、税务、审计相关的法律、法规及政策；

4.持有中级会计师及以上职称，注册会计师、注册税务师等优先考虑；

5.年龄35岁以下。

风险控制体系；

3.参与公司年度经营计划的制定，参与公司日常经营活动，并提供财务数据分析支持；

4.参与制定公司的财务目标，制定公司年度财务计划并主持执行；

6.参与公司财务管理和成本控制工作，包括会计核算、财务分析、预决算管理和资金管理； 7.负责会计核算、往来核算、费用报销、登记账簿、文件收发归档管理、财务档案室管理、财务人员继续教育培训管理；

8.负责出纳收付工作，银行等相关票据管理，现金、银行日记账的登记管理、资金预警，收集、保管和提供现金银行资料；

9.负责公司涉税事项管理，负责各项税费的汇总清算、申报和缴纳。

1.建立健全公司人力资源相关制度及流程，并执

1.人力资源管理、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历；

综合管理部

人事经理 1人

2.具备集团化公司三年以上同等岗位工作经验；

3.具有较强的组织领导能力、沟通能力、协调能力、公关能力、团队建设能力； 4.年龄35岁以下。

行；

2.根据公司发展战略制定中长期的人力资源发展计划；

3.根据公司业务的发展，提出总部及各下属企业组织机构设置及岗位体系优化建议；

4.制定招聘政策、审核招聘需求、拓展招聘渠道、实施招聘；

5.负责人才队伍建设，搭建员工晋升通道，负责员工职业发展规划的编制与实施；

6.制定并优化薪酬管理制度，组织实施员工薪酬定

本文来源：https://www.wddqxz.cn/3550528af32d2af90242a8956bec0975f565a462.html