论述泰勒的科学管理理论的主要观点和主要内容

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论述泰勒的科学管理理论的主要观点和主要内容

泰勒的科学管理理论，一种发展自洛克和亚当斯的影响力巨大的管理思想，自20世纪初期被推广应用以来，一直备受关注、被采纳，并发展出了一整套属于自己的科学管理理论。本文首先回顾了泰勒的管理思想发展历程；其次，详细分析了泰勒科学管理理论的主要观点和主要内容；最后，简要评价了泰勒科学管理理论的现实意义。 一、泰勒的管理思想发展史

泰勒是20世纪初发展起来的一代有影响力的管理思想家，其管理思想的萌芽可以追溯到洛克和亚当斯。他们开创了科学管理思想，提出了一些提高生产率的方法，如社会工程、科学考勤等，这些方法在当时受到了广泛的应用。但是由于信息来源局限性，这些科学管理思想无法有效改变管理者对于管理的观念。

随着20世纪的发展，泰勒便凭借他的独到见解，成为具有里程碑意义的代性管理思想家 。他把管理者的角色视为解决现实管理问题的有效力量，而不仅仅是数量的简单放置，他指出需要采取特定的方法来有效管理，他的管理思想被称为“科学管理”，该理论开创了传统管理中崭新的科学理论。

二、泰勒科学管理理论的主要观点和主要内容 1.解职工行为

泰勒认为职工行为是管理体系中不可分割的一部分，在管理中，管理者应当了解职工的想法、行为和习惯，从而与职工建立良好的沟通关系，并通过科学管理的原则来提高企业的产量和效率。



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2.职工分工

泰勒提出将职工划分为不同的职责类型，以便让他们可以尽自己的能力发挥出最大的效率，同时也能促进技术进步。

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