员工考核表模板

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员工考核表

编 号： 考核日期： 姓 名 序 号

考核 项目

1



（１)定时出勤、按时到岗,出勤率１00%。（10分)

10



年 龄



部 门

评分标准



职 务

分 值

得 分



出勤率 (２)每迟到、早退一次,(-1分）;累计三次以上。（-5分)

（3)每旷工一次,（-２分),累计旷工两次以上。(-10分) （４）按公司制度请假并有相关手续时不扣分.

２

工作 态度

（1）工作勤奋努力、态度端正,不计较个人得失.(10分) (２)对交办的本职工作不认真完成、应付了事。(-３分） （3)不愿接受交办的本职工作,经常推诿或不满。(－５分) （4)拒绝接受交办的本职工作且无正当理由.(－8分) （5)顶撞上级、无理取闹、不服从管理的。(－10分)

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3

工作 效率

（1)方法灵活、触类旁通,能按时完成本职工作。（10分） (２）工作忙乱无方法,但能按时完成本职工作.（-3分) (3)具备一定的工作方法,但效率低下、偶尔不能按时完成本职工作。(－5分)

(４)工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作。（-8分) （5）无方法、无策划、不能按时完成本职工作。（－10分)

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4

完成 质量

（１)工作成绩突出、质量优良,能准确把握领导意图。(1０分) （２)工作成绩较为出色,领导较为满意。(-２分） (３)工作成绩一般，在领导指导下基本合格.（-5分） （4）工作成绩较差，经常返工仍不符合领导要求.（－８分)

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(５）无法达到领导要求。（－１0分）

5

岗位 技能

（1)业务精湛、游刃有余,完全胜任本职工作。(1０分) (2)业务熟练,具备足够的专业知识。（-２分) (3）业务技能一般,勉强胜任本职工作.（-5分） （4)业务不熟、常需领导把关．(－8分）

(5）不懂本岗位知识、无法胜任本职工作.（－10分)

6

沟通 合作

（1)善于沟通，能积极与人合作,有良好的团队精神.(１0分） （２)沟通协调能力一般，但能与他人合作完成任务。（－2分） (3)沟通协调能力较差,不善于与他人合作。（－5分) （4)具备一定的沟通能力,但不愿与他人合作。（-8分)

（５）不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行。(－１0分)

7

敬业 精神

(1)热爱企业,忠于职守，责任心强,为他人楷模。（１０分) (2）工作需要监督，责任心不强,缺乏主动积极性。（-4分) (３）对本职工作不满,经常脱岗或影响他人正常工作。（－６分) (4）凡事以个人为中心,假公济私，不关心企业发展.(－8分) (5）破坏公司财物,违法乱纪，抵毁企业声誉.(－10分)

8

策划 创新

(1)思维活跃,有创新意识，具备远见卓识,常能提出合理化建议。(10分)

(２）能完成交办的工作,但方法单一,不会举一反三．(-3分) (3)对新生事物不愿理睬，无创新意识或分析能力差。(－5分） （4)思维迟顿,畏首畏尾，逆来顺受，无个人见解。（－8分） (5)思想古板，因循守旧，拒绝接受新生事物.(-10分）





（1）勤奋好学、不断提高,能推动企业发展。（1０分) （2)具备一定的学习能力，但方法不当、进步缓慢。（-3分）





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