怀远二院紧密型医共体协议书

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怀远二院紧密型医共体协议书

＊＊医院与**卫生院

共建紧密型医共体合作协议书



甲方：＊＊ 乙方：＊＊

为贯彻落实国家医改精神，进一步优化医疗资源配置，通过纵向合作解决群众看病难问题。按照责任共同分担、技术共同提高、事业共同发展的目标，＊＊与＊＊合作共建紧密型医联体，在人、财、物等领域全方位深入合作，打通双向转诊渠道，让优质医疗资源真正深度整合，以促进双方可持续性发展。合作协议如下：

第一条 合作后＊＊挂牌“＊＊分院”（以下统称乙方），合作期限3年，期满后根据实际运行情况，经＊＊（以下统称甲方）与＊＊县卫计委共同研究决定是否继续进行深度协作。医院内部运行机制、考核机制以及质量管理体系按照甲方统一管理，甲方定期进行督查考核。突破现有财务体制，在怀远县卫生计生委监管下，财务单独建帐，独立核算。每半年进行运行情况小结，并向怀远县卫生计生委汇报。

第二条 由甲方选派人员担任乙方常务副院长并主持日常工作。任期实行年薪制，按照甲方绩效考核方案执行。合作以后乙方资产归属不变，独立法人不变，医院事业性质和功能不变，财政拨付渠道和标准不变，职工身份及待遇不变，职工的收入待遇应有合理考核增长机制，每年合理逐步递增，确保合




怀远二院紧密型医共体协议书

作期末职工奖励性绩效翻一番，与甲方职工收入相衔接。合作后产生的债权、债务由乙方按原渠道解决。

第三条 乙方班子成员任职，甲方有建议任免权，由甲方和怀远县卫计委共同聘任。乙方职能科室负责人、业务科室主任及护士长等职务，甲方有优先担任权。乙方科室负责人可以上挂甲方科室副职进行锻炼培养业务管理能力。甲方各项规章制度根据分院具体情况进行适当修改后在乙方全面推行。甲方派驻乙方的行政管理、财务管理、业务管理团队，其身份、工资待遇、福利不变，通过乙方的绩效考核和绩效工资途径支出，由甲方发放。

第四条 甲方根据乙方的发展规划，着力提升其服务能力，在合作期限内创建成二级综合医院。科室共建，帮助建成特色专科儿科，力争建成一个市级重点专科。按照二级医院科室设置，加强科室建设发展，帮助乙方培养人才，帮助乙方较为薄弱的临床、医技科室，提高其业务水平，提升内涵质量。 第五条 为保证医院可持续发展，加大医院临床医生人才招聘引进，保障各临床科室建立合理人才发展梯队，每年合理引进临床医疗及紧缺型人才，人员录用聘任由甲方院长办公会研究决定。其他人员引进按照县卫计委人才招聘办法进行。

第六条 甲方合作期内每年按照乙方自合作起增加业务收入的3%提取管理费用。

第七条 合作期间应保证医院的设备净资产不低于业务收

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