饭圈文化的机制

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饭圈文化的机制

饭圈文化形成的原因： 1、群体认同过程中的心理默契

网络中的人群之所以会有一些演变为群体，根本动力在于获得社会归属感，避免个体的孤立。这种归属感在群体层面体现为个体对群体的认同及承诺。这个群体承诺不同于我们签订的工作合同，它体现为一种“心里默契”。这种默契包含情感取向和工具取向。

网络中饭圈具有典型的情感取向特征。相信群体是有意义的，将自己的利益与群体利益结合，看重自己群体成员的身份。他们基于自己的个人喜好组建偶像应援团，建立应援粉丝名、应援色、应援口号等。在为偶像做任务时，例如控评，当你完成得优秀时，会得到他人的认可。你发自己的自拍可能永远拿不到蹭一次热点获得的点赞数。在这样的奖励机制下，对集体的认同逐渐得到巩固。

在饭圈内是否留任，出于个人对已经投入巨大的时间、经历等的计算，是一种工具性取向。饭圈内部有森严的绩效考核机制、粉丝筛查机制。入粉籍，需要是某明星的“唯粉”（唯一的粉丝）才可以，成为唯粉需要大量的工作。 因此粉丝一定在饭圈工作一定时间，顾忌到自己的资历威望、及付出的努力，必定难以割


舍自己所属的饭圈，反而会因为其“工具性承诺”巩固对群体的承诺。

2、集合行为实践中的暗示与感染

处于激动和亢奋的个人具有很强的被暗示性。网络中的文字、表情、声音、视频等营造的氛围都会成为有力的暗示刺激，使人的思维、信念、行为迅速与其他人融为一体。

某种情绪、观念、行为在暗示作用下迅速蔓延，这种感染力是群体成员失去自控能力，经过群体感染过程，一种情绪、一种观点会迅速支配整个群体，迅速引发整个人群的激烈行动。

3、工具理性趋势下的功利主义

饭圈的管理机制目前已经炉火纯青，为了实现其功利目的，粉丝通过精确计算，总结出理性的方法。各个部门匹配相得益彰，内部结构等级森严，按照从喜爱程度、喜爱的时间周期等维度，将粉丝划分为吃瓜群众、路人粉、长情粉、墙头粉等主要类型，并绘制出转化路径。

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