【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《关于提升员工学历的培训方案》，欢迎阅读！
关于提升员工学历的培训方案
一、培训目的
1、 提升员工整体文化素质，推动员工与公司双重发展
实施“人才兴企”战略，进一步提升公司在职员工的专业知识及学历层次，推动公司人才队伍的自主培养和人才梯队建设。
2、 提高员工归属感，助力人才招育留
为员工提供升学渠道，让员工可以在工作之余开展学习，使公司成为学习工作两位一体的平台，体现公司吸引人才、发展人才、尊重人才、留住人才的用人策略和优厚的福利，增强员工归属感，为稳定人才队伍打好基础。
3、 建设学习型组织，打造精英级团队 鼓励员工积极参加学历提升培训，营造公司学习型氛围，为公司打造一支结构合理、素质较高、人员稳定的精英团队。 二、培训方式
校企合作：通过培训中心引进优质高校成人高等教育，在公司开展专升本、高起专等学历教育。 三、培训对象
公司大专及以下学历的在职员工，截止目前共计66人，占总人数的50%。 四、学历提升内容
招生校院
层次
学制
部分专业
工商管理、会计学、人
专升本
3年
深圳大学
力资源管理、电子信息工程、电子商务、教育
技术学
工商企业管理、市场营
高升专
销、商务英语、电子商
务、会计
30003000
1、报考深圳大学，且分数在350分以上，学费全免！2、助学金：考上深圳大学，
元/年 享受三年总额600元的助
学金，分三年抵扣学费。 3、圆梦计划：考上深圳大学的圆梦计划，三年大学仅
高升本
5年
工商管理、会计学
需要1000元，不享助学金。
学费
报读优势
元/年 4、高升本，可专本同读。
机械设计制造及其自
专升本
3年
动化、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、食品质量与安全 机电一体化、汽车检测
高升专
与维修技术、食品加工
技术
高升本
5年
车辆工程
3220元/年 3450元/年
1
3450元/年
1、 可参加技能类考试、职
称评审。
2、 助学金：考上华南农业
大学，享受三年总额600元的助学金，分三
年抵扣学费。
华南农业大学
五、学历提升方案 类别 方案一
方案说明
仅引进学历提升资源，员工自主报名学历提升。
引进学历提升资源+学费补贴激励政策：员工通过入学考试后签订培训协议约定服务期，取得学历证后再在公司服务满1年，培训期间在职3年+服务期1年=在职4年。
【学费补贴标准】由公司每年按本年度学费的15%予以补贴（共3年）。 【人均补贴费用成本】如员工符合圆梦计划的学费标准则公司仅需补贴3年共计150元/人，其他学费标准需补贴约425元/人/年（3年共计1275元）。
引进学历提升资源+学费补贴激励政策：员工报名学历提升，取得学历证书后凭证书原件及学费发票，公司一次性予以1000元补贴，培训期间在职3年。
方案二
方案三
（1） 费用成本控制方面：方案一未增加公司任何成本引入了升学渠道，
最省钱又能达到学历层次提升效果。
（2） 员工福利激励力度与留人策略方面：方案二、方案三予以员工一
方案分析 定学费补贴，更能提升员工的稳定性，增进员工的归属感与幸福
感。
（3） 最受员工欢迎方面：方案三未通过训前捆绑员工在司服务期又予
以一定激励，员工的接受度更高。
六、培训开展工作
第一步、确认培训方案。
第二步、制作物料准备：设计培训通知、推文、海报等所需物料。 第三步、培训报名动员：通过集团群、邮件、公众号、广告机等途径发布正式通知、推文、海报，动员员工积极报名学历提升。
第四步、员工自主报名：员工根据个人意愿自主至人力资源部报名学历提升，人力资源部建立学员微信群，邀约院校老师全程进行报名流程的指引、解答。
第五步、入学和全程服务：学员完成入学考试和报名后，由院校专门的班主任全程跟进服务，提供学习和考试要点，安排上课和考试，保证学员快速毕业。
第六步、学员学习跟踪：人力资源部不定时向院校老师了解学员学习情况，并不定时在学员微信群上进行激励关怀，营造学习型氛围。 七、学历提升方案建议
从公司育人、留人、员工福利激励力度等方面综合评估，建议优先选择方案三，如员工自选学校亦可享受同等金额的福利，具体以总裁批示意见为准。
以上请示当否，请批示！
人力资源部 2021年4月22日
董事总裁意见：__ ______________________________
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/31f82d9d25284b73f242336c1eb91a37f01132e0.html
2022-06-17
