招聘计划模板

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一、招聘计划 招聘部门：财务部 招聘岗位：会计师（1名） 基本要求： 工作职责： 会计助理(1名)

基本要求：

工作职责

二、 招聘原则和招聘方式

1、招聘原则：公平竞争、择优录用。 2、招聘方式：外聘

外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。

三、 应聘

1、应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。

2、人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审；

3、应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 四、 面试

1、招聘小组：人力资源部和财务部 2、面试内容及招聘小组职责： 3、面试评价： 4、面试结果审核：

面试（加试）结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准。

五、录用

1录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由人力资源部将其资料整理入公司人才库。

2对于确定录用人员由总经理进行最终面试并确定。

3对合格人员，人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其职级后报总经理审批。

4被录用者须办理的进入公司的相关手续：

a按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。 b提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。

c对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。 六 员工加入公司当日手续


1员工本人填写详细的《员工档案登记表》，并领取考勤卡开始考勤。 2办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要）。

3公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。 4人力资源部组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。 5因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。 6应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。

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