财务管理办公室岗位业绩考核细则

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《财务管理办公室岗位业绩考核细则》，欢迎阅读！

财务管理办公室岗位业绩考核细则

一、财务管理综合岗工作质量考核细则（50分） 1. 工作马虎，质量不高，随机抽查中每发现一处错误扣5分。

2. 对系统维护工作不认真负责，造成其他工作出现差错，发现一次扣1分，出现重大差错造成处内其他工作严重受影响的，视严重程度扣5-10分。

3. 对票据管理工作不认真负责，票据领用未按规定进行登记、核销等，发现一次扣1分；出现票据遗失情况，发现一次扣3分；若由于票据管理工作不到位给学校造成经济损失的，视严重程度酌情扣5-10分。

4. 对文件收发归档工作不认真，无特殊原因未按规定时间归档的，扣1分。发现文件遗失情况的，发现一次扣3分。

5. 主动完成收费许可证、贷款卡、银行账户等年检工作，无特殊原因未按规定时间完成的，一次扣1分。

6. 认真完成各类税收的统计、申报、上缴。如出现差错，发现一次扣1分，若由于自身原因造成差错，给学校造成经济损失的，视严重程度扣5-10分。

7. 每学期至少完成十篇新闻报道，任务达不到的，少一篇扣1分。

二、财务管理综合岗工作表现考核细则（20分）


1. 工作积极性高，能根据岗位要求合理安排工作时间。 工作不讲效率，消极拖沓，经常需要催促的，视情况扣2-5分。

2. 工作思路清晰，分析判断问题及时准确，能高效地完成交办的工作。思维混乱、反应迟钝，逻辑性差，影响工作质量的，视情况扣2-5分。

3. 工作有条不紊，能提出改进工作方式方法的合理化建议。因循守旧、墨守成规、不思进取，抵制、懈怠工作新体（机）制和业务新流程，视情况扣2-5分。

4. 工作人员服务态度端正，师生满意度高。考核期内因工作人员自身原因遭到师生投诉的，每收到投诉一次扣1分。

本文来源：https://www.wddqxz.cn/316f19b40a75f46527d3240c844769eae109a302.html