普通员工考核表

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普通员工考核表



姓名： 部门：



评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点

岗位：

考评日期：



优



评价尺度 良

中

可



差



A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

勤 务 B．对新工作持积极态度。 态 度 C．忠于职守、坚守岗位

D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

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A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

受 命 B．不需要上级详细的指示和指导。

准 备 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。



A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

业 务 B．正确认识工作目的，正确处理业务。 活 动 C．积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。



A．工作速度快，不误工期。

工 作 B．业务处置得当，经常保持良好成绩。

效 率 C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。



A．工作成果达到预期目的或计划要求。

B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 C．工作总结和汇报准确真实。

D．工作中熟练程度和技能提高较快。

成果

1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： __________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D

A：240 分以上 B：240~200 分 C：200~160 分 D：160 分以下

3.考核者意见_____________________________________________



考核者签字： __________________ 日期： ______年______月______日




以下部分为行政人事部及总经理填写

人力资源部评定



评语

考核 结果



[ ]转正：在_____任______职 [ ]升职至_______任______

[ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降职为___________

[ ]提薪/降薪为_________________ [ ]辞退

[ ]其它__________________

经理签字： __________ 日期： _________年______月_______日

总经理核准



总经理签字： _____________日期： ________年_______月_________日

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