巾帼不让须眉

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巾帼不让须眉

巾帼不让须眉

当你走进鄂南通城这座美丽山水园林城市，徜徉在一片片绿树成荫、鲜花盛开的花园里，走在干净整洁的城市街道上，一定常常醉心于身边如诗如画的美景。这些风光旖旎的城市风景，正是通城县第八届政协常委、县环卫局局长程金梅同志带领全体环卫工人默默耕耘、无私奉献，以巾帼不让须眉的豪气，三十年如一日，用自己的青春年华，才换来了这风景如画。

三十年，岁月悠悠;三十年，风雨沧桑。程金梅同志始终牢记为人民服务的宗旨，把大半生的青春年华献给了通城的环卫事业，我们不会忘记：1978年，年仅十八岁的程金梅同志拿着扫帚，推着板车成了一名环卫工人。作为一名年青女孩那是要有多大的决心和勇气啊!从那时起，她就立志要成为一名优秀的 马路天使 。她虚心向工人老师傅请教、学习，很快掌悉了环境卫生政策、法律，以及管理好环境卫生工作的业务知识，在较短的时间内迅速成为一位出色的环境卫生工作者。

无论三伏酷暑还是数九寒天，无论是风雨交加还是漫天飞雪，她总是每天迎接第一缕晨曦!几年下来虽然人累瘦了，脸晒黑了，每月工资不到二、三百元，但她一看到打扫过后洁净的街面，听到市民的赞誉声，心里又舒畅起来，就这样她与马路结下了不解之缘。 辛苦我一人，洁净千万家 ，这就是她的奋斗目标。青春在工作中消逝，容颜在风雨中憔悴，五年中，艰难困苦她没有低过头，困难没有让她有丝毫退却，她负责清扫保洁着市区2条主次干道1万多平方的清扫任务，日清理垃圾数十吨，工作量之重，困难之大可想而知。

1993年，她被推上了统管全所的领导岗位，当时的环卫所帐面资金不足千元,固定资产不足十万元，上级不满意，群众有意见，职工闹情绪。面对一份谁都不愿意干的工作，一个谁都不愿去的岗位，她以壮士断腕的'气概走马上任。上任后她从没叫过苦，而是迎难而上，大胆改革不断创新，科学安排，分区包干、长效管理，使城区环境卫生面貌取得很大改观。先后制定实施各项管理制度10多

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项，争取县人民政府出台了《通城县环境卫生管理规定》，《通城县建筑垃圾管理规定》，使我县市容环卫工作走上了规范化、法制化轨道，并通过文明执法、着装收费、加大宣传力度，提高了环卫工作的社会形象。

为了创新工作管理模式，在咸宁市所辖六县(市、区)中她率先争取了环卫费随水代征，顶住重重压力，开 量化工资、竞争上岗 的先河，通过路段包保责任制实行全天候保洁服务，消灭了城区傍晚的 垃圾长城 ，并在此基础上进一步加大改革力度，实行 货币买断承包责任制 ，调动了广大干部职工的工作积极性，使城区环境卫生面貌发生了根本性变化，一跃跨进了全省环卫工作先进队伍的行列，为通城县连续两届夺得全省 楚天杯 和创建鄂南文明卫生城镇作出了积极贡献。

2003年2月, 非典 疫潮波及到了通城，甚至谣传通城发现了疑似病例，当时人心惶惶，一些在人口密集区工作的环卫工人纷纷提出请假的要求。为了消除职工的恐惧心理，她和支部一班成员实行跟车作业，她跟的是清运医院和城区中心的垃圾的车，整天要与医疗垃圾打交道，垃圾池里面的气味非常难闻，血腥味、恶嗅，行人都是掩鼻而过，每次下班后衣服上也有一股浓烈的臭味，怎样洗也洗不掉。她用自己的行动说服了广大干部职工。非典期间，广大环卫职工都能置个人安危于度外，迎难而上、沉着应对、忠于职守、顽强奋斗，通过加强对各类垃圾的收集、运输、处理，特别是加强对医疗垃圾和集贸市场垃圾的及时收运和处置，确保了公共环境卫生的安全，维护了全县人民正常的生活秩序和工作秩序。 环卫工作待遇差、地位低、用工复杂，由此引起的劳务纠纷、上访事件常困扰着各级领导。她通过实地调研，积极呼吁，争起了县委、县政府的高度重视。近几年，通过多方筹资和争取专项资金，逐步解决了办公住房、机械车辆和人员工资，职工的年平收入从1997年的千元增加到八千余元，先后更新农用垃圾车六辆，购置了先进的洒水车、拐臂式垃圾车、垃圾压缩车各一辆，建设了埋地式垃圾中转站六座，垃圾屋十五座，共计投资210万元，较好地减轻了环卫工人劳动强度，提高了工作效率。2006年筹措资金360万元新建了铁柱垃圾场，2021年争取中央资金600万元，现已着手该垃圾场的二期工程建设，以达到国家垃圾无害化处理标准。

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