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劳务费应计入哪个会计科目
劳务费应计入的会计科目
1、劳务费可以计入管理费用科目，详细的做账分录如下： 借：管理费用-劳务费 贷：银行存款
2、劳务费(即个人所得税中的劳务酬劳是指个人从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区分在于劳务酬劳是个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的酬劳，存在雇佣与被雇佣关系。而劳务酬劳是指在劳务中取得的所得。 劳务费介绍
劳务费，即个人所得税中的劳务酬劳是指个人从事各种非雇佣的各种劳务所取得的`所得，它与工资薪金所得的区分在于劳务酬劳是个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的酬劳，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务酬劳是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、询问、讲学、新闻、播送、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术效劳、介绍效劳、经纪效劳、代办效劳以及其他劳务取得的所得。 劳务费与应付职工薪酬的区分
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十
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六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资酬劳；而劳务酬劳一般是依据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的酬劳。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资酬劳之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务酬劳那么不存在这种关系，其劳动具有性、自由性，其行为受《合同法》的调整。 2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进展考勤或签到，而支付劳务酬劳的人员一般那么不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比方一般公司制止员工兼职，而保姆那么一般同时为几家公司或客户效劳，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资酬劳的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务酬劳一般通过“生产本钱”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资酬劳的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务酬劳那么需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务酬劳类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。 劳务费的税率
工资薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。税率表：
级数含税级距税率(%)速算扣除数，税法规定：劳务酬劳所得
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2023-04-05
