面试经验分享

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同学用心整理的找工作经历，代发一下

找工作阶段也逐渐步入了尾声，这些日子受到了很多师兄师姐的关注和照顾，因此也希望能留下些什么，给学弟学妹，希望能对大家接下来找工作有帮助。

我是一名天大的研究生。于2011年9月开始找工作。

首先先讲一下，找工作各个阶段应准备的步骤吧。

实习：实习经历，个人觉得是找工作非常重要的一个砝码。一方面，一些有分量的实习经历，的确可以跟你在日后的简历筛选，面试，增加很多分；另一方面，如果你在实习中表现的优秀，很有可能就留在这个企业，省下了日后找工作的各种折腾。尤其对于很多大家觉得很难进的企业，通过实习生的途径进入，还要比校园招聘的途径容易一些。

简历：简历跟人的长相一样，起着敲门砖的作用。等你进入面试阶段之后，简历的作用就没有那么大了。但是它能让你在茫茫人海中被用人单位选中，进入下一轮，个人觉得不能小觑它的作用。简历除了要多看多修改之外，给大家推荐一个网站，至尊简历网。我觉得还是不错的，可以借鉴一下。

面试：面试要注意很多细节，很多的攻略都讲了，我就不详述了。主要是提醒一下大家注意自己的仪容仪表，从头型、西装、衬衫、皮鞋、腰带、包、手指甲都要兼顾到，不需要多贵，但是争取给用人单位营造自己清新年轻的感觉。第一印象，非常重要，大家一定不要忽略了啊。

最后谈一下信息的搜集和整理：从九月开始找工作开始，大家一定要养成每天查看信息的好习惯。一定要关注这三个网站：应届生、天大和南开的就业信息网。需要注意的是，BBS有的时候可能比就业信息更新、更多，大家也要密切关注。同时，大家也可以关注一下北大、清华、北理工的就业信息网站，起到一个补充的作用。最后，建议大家准备一个EXCEL表，及时更新每个单位的投递信息，以免到时候弄混。

之后再讲一下面经，结合了很多同学的面试经验，按时间顺序讲。时间有点久，可能记不太清了。提醒一点是，大家看面经一定要辩证的看，因为每个人的面试经历一定是不一样的，不可全信，但大体上还是相似的。

华为：华为的面试几乎能让你见到天大你的大部分熟人。一面是专业面，主要问的是专业问题。二面是群面，问题是很多种人的素质哪种更重要的排序，两个队辩论的那种，最后由一个人来陈述。三面还是单面，领导面，一对一，主要是聊聊天，看看你这个人怎么样。四面，是英语测试，不是面试，是集合一些人在一个屋子里做题。据说这个环节淘汰率就不高了。所有环节结束，华为很快就发offer了。很高效的一家单位。

中港：去年的情况是，在宣讲会收简历，然后当天晚上筛。第二天，单面。这里需要提示的是，简历关刷掉非常多的人，第二天面试单面的人不多。所以这一方面体现了简历作为敲门砖的重要性，大家要多修改，另一方面，如果没有收到面试通知，大家可以试着霸王面一次。中港的人力很好。如果你坚持的话，情况允许，应该是能面成的。面试只有一轮，多对一，


问题关乎专业、英语、生活各个方面，约20分钟左右，三个星期之后发offer。

中国建筑国际集团：大家在找工作的时候，一定要区分好，中国建筑国际集团和中建国际、中建海外都是不同的公司。和中港一样，中国建筑国际集团也是在宣讲会当晚筛简历，然后第二天通知面试。这里提示一下，投简历最有效的方式，就是宣讲会现场投，这种方式投中的几率最大。一面应该是群面，题目也是排序题，不分组，大家一起讨论，一个人陈述。二面是单面，领导面，一对一，专业、校园生活都会聊。三面是笔试，英语、专业知识、行测都会考。中国建筑国际集团也很高效，笔试结束的几天之内就会发offer。

龙湖地产：网上和宣讲会都要投递简历。然后筛简历，一面。一面和人力谈，一对一，聊生活经历。经过一段时间，二面。专业面，聊专业，多对一，要去北京。之后是三面。不过我没机会进入三面，具体的情况就不知道了。

方兴地产：网上和宣讲会都要投递简历。然后筛简历，上机测试，主要是一些逻辑题的测试。之后是笔试，只有专业题，个人觉得专业考的挺难的，我在这轮被刷了。第三轮是群面。第四轮应该还要去北京再面一次。

保利地产：网上和宣讲会都要投递简历。然后筛简历，笔试。笔试是专业题，跟房地产专业相关。一面。一面是群面，问题是三国曹操和孙权、刘备谁适合做总经理，不分组，大家讨论，一人陈述。二面，专业面，多对一，跟岗位相关的专业问题。到这里，面试天津公司和面试总部就开始不同了，面试总部的话，接下来就是视频面了，三面，视频面，三对一，和人力，谈生活学习经历，四面，视频面，一对一，领导面，谈生活学习经历。这里需要注意的是，保利地产的总部是在广州的，不是在北京。

中国寰球工程公司（大球）：寰球的面试很特殊，它将所有的招聘环节都放在一天进行。每个人都要在这一天做完全部环节。完成一项，盖一个章，直到盖满。第一轮，笔试，专业、行测、英语都有。二面，群面，问题也是排序类的。三面，专业面，多对一，问题涉及专业、校园生活都有。四面，英语面，一对一，外教面。

中化集团：中化集团的下属公司很多。上面提到的方兴地产也是中化集团的。这里主要讲一下中化石油的面试。中化石油有一个出了名的彩虹面。就是说，整个面试可能要有七八轮。网上和宣讲会都要投递简历。然后筛简历，一面。一面是一面多，人力一次面五个，主要谈生活学习经历。二面，群面，不分组，讨论的问题是公司经营的发展策略类的。三面，笔试，题目结合中化石油自身经营内容的问题，与专业相关度不大。四面，人力面，一对一，谈校园经历。五面，介绍公司的福利工资晋升等政策，不筛人。六面，部门领导面，专业面，多对一，主要问专业，也会问校园经历。需要注意的是，由于调整部门，有些人在此时还会增加一轮专业面。七面，公司领导面，多对多，中英文自我介绍，针对个人经历问问题。之后，体检，发offer。由于面试次数多，所以整个招聘过程从十月一直到下一年的一月。

五矿集团：网投简历。筛选，笔试。笔试，有专业、英语、行测。其中英语会考一些跟矿产有关的词汇，建议看一下五矿的英文公司简介。总部的一面，结构面，多对一，个人经历、英语、专业都会面。持续时间三十分钟左右。二面，结构面，多对多，个人经历、英语、专业都会面。然后是体检，发offer。需要注意的是，有些人可能还会有第三面，仍然是结构面，多对多，面试内容与前两轮内容相同。五矿招聘的过程也很长，从十一月一直到下一年


的三月。

上面的经历是结合了我认识的很多同学的面试经历综合，可能有些笼统，大家可以在找工作的时候结合自己具体的面试单位、部门，去应届生的BBS搜面经，会搜到很多有用的东西。最后，大家一定要多跟师兄师姐联络，天大的师兄师姐真的很好，不管你认不认识，只要你找到他，问他，他都会给你特别细心的回应。

这就是天大人优秀本质的闪光。

祝大家在新一年都能找到自己满意的工作。

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