开场白

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开场白



您好 先生，小姐！我这里是中华英才网的招聘顾问，我叫顾祥很高兴为您服务！今天致电给您是应为马上快接近年底也是各大公司人员流动的最高峰期，为了防止不必要的岗位缺失以及预先储备人才，所以近期我们中华英才网也推出了人员招聘储备计划回馈给您，以便于您能第一时间做个最先了解。冒昧问一下贵公司最近有招聘储备计划吗？



贵公司目前有多少人？每年人员变动大不大？

公司以往通过什么渠道招聘？用了多久？效果怎样？用了多久？ 我们这块通常一年会有几次招聘？每次大概招多少人呢？

只做月度会员

客：你们一个月的服务多少钱？ T：您目前是大概招聘多少职位？

客：大概15个职位左右吧。（超过10个职位）

T：这么多职位的招聘，根据我的行业经验一个月的招聘周期要全部到岗，是比较困难的。我建议您可以考虑一下季度的套餐。我们季度套餐含有……加入一个月不能全部到岗，还有再做一个月，价格费用比做季度的还要高。所以按照您目前的情况，使用季度套餐是最划算的。您觉得呢？ 客：你告诉我多少钱就可以了。 ：我非常了解您的想法，其实说句实在话您更关注是能不能够招聘到合适的人才。对吧？况且您也放心我给您推荐的产品也是最全面和最优惠的，也是希望您能感受到我们的品牌和服务嘛！

：恩，我们就招4、5个人。你告诉我最便宜的就可以了。

：恩，我稍后会月度会员和根据您需求定制的套餐整理发送给您挑选。您这边一年大概也会有3-4次的招聘吧？ ：差不多。

：恩，我们现在推出的优惠套餐，一年的费用才2500元，还附送很多增值广告和减轻您的工作量的HR工具。非常超值的，平均每个月才贰佰多 ：我们是小公司，不考虑长期的。

：是的，公司不大，更需要节省成本。我来帮您算笔帐，按一年4次招聘，只有一次需要重招。大概在人才网站做5次一个月的招聘，一次最低的600元。那大概花费至少要3000元。效果不好，可能还要二次消费，购买广告。而且每次还有重复的签合同，传真资料。其实也是很大程度上消耗您的精力了啊！ ：这也是。

：您看如果您也想多开发招聘的渠道，也是愿意跟我们有次合作体验一下服务就跟我们之前参加的客户一样邀请您参加了！ ：你们最便宜的服务多少钱？ ：您目前是大概招聘什么职位？

1：技术员跟业务员，大概就2-3个人。 ：那希望什么时候到岗呢？ ：越快越好，最便宜多少钱？


：我们公司有优惠的产品比较多，就不知道贵公司对于招聘服务的预算是多少呢，对招聘的服务要求是什么呢！我可以按照您的要求来为您介绍价格和服务内容。

：恩，其实招聘的也不是什么高级人才，就是时间上有点急。

：目前我们有一款新推出的套餐，一个季度的服务期，有一周定向广告，可以让职位搜索置顶，保证招聘效果。 ：什么是定向广告？搜索置顶？

：定向广告就是……（除了解释产品功能，还可以带客户浏览页面加深印象） ：恩，听起来还不错，这个套餐多少钱啊？

：本来定向广告产品是1000元/周的，现在促销，一周定向加一个季度后台服务，一共980元。定向广告产品因为招聘效果非常好的，刚刚您也看到了，有做定向广告的职位，确实比普通职位要吸引眼球，有排名的优势。具统计有7成的求职者都会使用搜索器来找工作。用这个套餐肯定可以让您迅速找到适合的人才。 ：东西是不错的，这价格可以再优惠点吗？

：这个价格已经很优惠了，只有最近促销才有的。购买这个套餐，虽然看起来您确实是多花了钱，但您为公司节省了时间。解决目前紧急招到这几个人才是最重要的，对吗？ ：你说的也是。

：那我马上把这个合同传过来。您汇款后，合同盖章回传，附上营业执照跟汇款底单。立刻就可以开通服务了。

年度会员含有定向广告的服务同样可以用这个道理。

根据您过往的招聘记录分析 这些职位搭配这些简历数足够您一年使用了，包括之后的职位发布我在帮您配的广告。像您这类的职位发布这样的广告是最有针对性的，像招聘后台的周期帮您则算下，因为也是接近年底了也是给您最优惠的价格是XXXX，按照年度的招聘价格来说这个年度招聘价格的性价比是。。。小姐您看在招聘。。。。那我就已XXX抬头来帮您出合同 二则一

之前给您的两方安您都看过了是吧，相信您也是很满意的，那这两个方按也是之前和您联系的时候帮您独身制订的，也是覆盖您之后的招聘需求的。那既然如此那您看 您是使用年度的还是季度的 从众

您看年末了很多公司都像您这样很多公司都做了，那您想通常像您这样的企业现在肯定人员比较稳定的。但是您也不要担心，我们正好在年末呢推出一个套餐，很多可户基本上80%-90%都是选择年会员的，那我也像服务其他客户

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