公仆型领导:量表的修订与作用效果

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公仆型领导：量表的修订与作用效果

王碧英

【期刊名称】《理论探讨》 【年(卷),期】2010(0)2

【摘 要】首先采用探索性因素分析和验证性因素分析对西方公仆型领导问卷进行修订,结果表明,在中国文化背景下,公仆型领导是由遵守道德规范、为社区创造价值、授权、概念技能、把下属放在首位、情绪抚慰六个维度构成。在此基础上,采用逐步回归分析探讨了公仆型领导对员工工作满意度和情感承诺的影响效果。结果表明,公仆型领导具有良好的领导效能。 【总页数】4页(P153-156)

【关键词】公仆型领导;探索性因素分析;验证性因素分析;逐步回归分析;领导效能 【作 者】王碧英

【作者单位】江西师范大学商学院 【正文语种】中 文 【中图分类】C933 【相关文献】

1.公仆型领导对员工主动创新行为的影响--基于领导部属交换与员工工作投入的中介作用 [J], 黄俊;贾煜;桂梅;诸彦含;刘桃

2.公仆型领导对下属创造力的影响:工作动机和领导-下属交换的作用 [J], 林钰莹;许灏颖;王震


3.我国企业公仆型领导量表的设计与检验 [J], 汪纯孝;凌茜;张秀娟 4.公仆型领导:概念的界定与量表的修订 [J], 孙健敏;王碧英

5.公仆型领导与家长式领导对员工创新行为的多层次影响——员工心理受权的中介作用 [J], 张秀娟;

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