关于社工发展的一点对策

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关于社工发展的一点对策



大庆市大同区同萨社区 张立军



社工是做人的工作，是一项高尚的职业，社工的行为常常感动他人。在当前，对于这一新兴职业，协会没有建立、机构没有成熟、社工没有就业岗位，特别是政府没有资金、场地、政策扶持下，职业社工的发展道路必定充满坎坷，社工有个专业的名词叫“快乐感染”，社工在工作中用自己的快乐影响服务对象，也让服务对象的快乐感染自我，她是“助人自助”的名片。针对本地社工发展，仅提出几点对策，希望能对社工发展做出一点贡献。



专业培养，设置岗位 社工是社会管理的生力军，要健全社工的培养、使

用、评价、激励制度，将取得职业水平证书的社会工作专业人才纳入专业技术人员管理范围，对助理社工师和中级社工师每人每月发放不少于200元和400元的政府补贴，以此推动形成社工队伍的专业化和职业化，把社工真正做为专业人才培养。对民政、残联、工会、妇联、团委等以社会工作服务为主的单位，将社会工作专业岗位明确为主体专业技术岗位；对学校、医院等迫切需要开展社会工作服务的单位，将社会工作专业岗位纳入专业技术岗位管理范围。采取政府购买岗位的机制，形成完善的社会工作岗位体系。由社会工委牵头，每年会同相关部门对社会工作者履行岗位职责情况进行考核，考核结果作为社会工作者职业晋升的重要依据。同时区委每年组织一次“优秀社会工作人才”评选活动。

发展基地，教学结合 在八一农垦大学、大庆石油学院、大庆师范学院建立社会工作专业人才培训基地，对社会工作者进行专业化、职业化培训。同时，在全区确定6个规模比较大、基础比较好的社区作为高校教学实践基地。每年对社工的培训应不少于三次，条件成熟时，可将社工送往发展较好的广州、深


圳、上海、宁波等地进行深造，取长补短，发展特色的本土化社会工作。 持证上岗，壮大规模 对现有工作人员可进行规模培训，要求年龄40周岁以下的，3年内必须实现持证上岗。需要增补或招录社区工作人员时，需要提供专业证书，持证上岗。采取提供服务场所、设立专项资金、政府购买服务等方式，引导符合条件的组织和个人领办创办社会组织，吸纳社会工作专业人才。 社会建设为经济发展保驾护航，经济发展助推社会管理进步，社工的职业发展才刚刚起步，道路是曲折的，但前途是光明的，只要我们坚守心中的那份执着，遇到挫折时，挺起我们的脊梁，纵使风雨在大，让我们扬帆起航，助人自助，在快乐的工作中，感染他人，影响社会，当社工像律师一样成为一种职业，社会工作才真正的走进了春天。

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