招生办人员工作考核细则

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九江庐山西海艺术学校招生办人员工作量化考核细则





招生就业办是专门负责学校宣传、招生、就业和对外培训的主

要部门，为了进一步提高招生就业办工作效能，更好落实学校各 项管理制度，特制订本量化考核细则。

一、招生办主任每月对工作人员出勤、任务完成情况进行考核，将

考核结果每月月底上报给分管副校长。 无考核扣发当月主任津贴

50 元。

二、未按时间要求完成工作任务，每推迟一天扣发当月工资 50 元。三、按时上下班，有事外出需向上级主管报告，每次扣发当月工资



20 元。

四、招生就业办工作人员工资结构：基本工资 +职务 +出勤 +奖金，其中奖金部份每学期根据完成招生任务情况核发，其它部份按月考核发放。



五、奖金计算办法：依据开学初新生入校报到缴费总人数减去学校教工招生人数，确定完成招生任务数，按 20 元 / 生标准为基数发放招生奖金（每超 10%递增 5 元、每少 10%递减 5 元）；低于总任务 60%不发奖金，低于总任务的 50%以下（含 50%）每下降 10%扣发当月工资 500 元， 以此类推。



六、招生奖金由分管副校长进行核算，报校长报准，通过财务从当

月工资进行扣发。

七、本制度从 3 月 15 日开始执行。

九江庐山西海艺术学校

2016年 3月 15日

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