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员工福利与奖励制度
为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，确保公司能够吸引更加优秀人才，结合公司特点及实际情况，特制定本制度。
一、总 则
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成
部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对公司的依恋情感，从而增加公司的凝聚力。
第二条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。
二、培训教育福利
第三条 公司积极为每位员工提供接受教育和继续学习的机会，根据各层面员工特点组织不同的培训。 第四条 员工在职培训：公司积极为员工提供在职培训，以促进员工综合能力不断提高；
第五条 进修：公司根据岗位能力需要，为员工提供进修的机会，符合条件人员可向公司提出申请，经公 司批准后可进修学习，具体资格如下：
① 在公司连续服务3年以上，进修与工作岗位相关专业学习，公司报销二分之一学费； ② 在公司连续服务满5年以上，进修与工作岗位相关学习，公司报销全部学费。
三、健康福利
第六条 新员工入职须到指定医院进行体检，体检合格者，试用期结束转正后，公司报销体检费用。 第七条 公司对特别岗位人员定期组织进行健康检查。
四、庆贺福利
第八条 庆贺福利专门为传统节日和特殊节日，以及祝贺员工重大喜事而设，具体项目包括：
1、 过节费：每年三八妇女节，为全体女性员工发放过节费50元；中秋节为全体员工发放一定数量
的过节费或实物；
2、 结婚礼金：员工结婚（以结婚证日期为准），公司发放礼金200元，享受对象：公司正式员工（如
夫妻双方均为公司员工，则一方享受；在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次）； 3、 生育礼金：员工生育，公司发放礼金200元，享受对象：公司正式员工； 4、 开工利市：农历新年，公司为在规定时间报到的所有员工发放利市一份。
五、设施福利
第九条 公司为丰富员工文化生活，培养员工积极向上的积极道德情操而设立，具体包括：
1、 公司每年组织全体员工一次免费省内两日旅游；
2、 每年春节前组织全体员工举行辞旧迎新文艺抽奖联欢聚餐活动； 3、 公司在重大节日或喜庆日组织全体员工举行文艺联欢聚餐活动； 4、 公司每月为当月生日员工举行集体生日晚会，赠送生日礼品与贺卡； 5、 公司每年组织员工举行乒乓球比赛、羽毛球比赛、象棋比赛等活动。
六、餐饮福利
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第十条 员工餐：公司员工均可享受公司提供的免费工作餐（午餐、晚餐和宵夜）。
第十一条 员工加餐：元旦、除夕、春节、正月十五、五一、端午、中秋、国庆、冬至、公司周年庆等节
日加餐。
第十二条 解暑餐饮：夏天炎热之时，公司食堂为员工免费提供免费解暑糖水、凉茶和西瓜等。
七、住宿福利
第十三条 公司为员工提供宿舍供员工住宿（具体见《宿舍管理制度》），水、电、煤气等均实行定量免费
供给。
第十四条 对夫妻双方均在公司工作的员工，公司提供独立夫妻房。
第十五条 对符合公司提供个人单间宿舍的非管理员工，如公司无法提供宿舍，公司给予住房补贴每人250
元/月，水电补贴50元，对夫妻双方者，给予住房补贴250元/月，水电补贴60元。
八、休假福利
第十六条 婚假：在公司连续服务满12个月以上者，可享受6天有薪婚假。 第十七条 产假：女员工产假90天，产假期间按本人基本工资60%计发工资。
第十八条 哺乳假：女员工产假期满后，产假满后上班，90天内每天可享受1小时哺乳假。
第十九条 丧假：员工直系亲属（包括配偶、子女、父母）去世，员工在本公司连续服务12个月以上，
可享受6天有薪丧假。
第二十条 探亲假：按国家规定每四年享受一次探亲假，假期6天，探亲假期间工资照发。
第二十一条 病假：员工病假凭正规医院诊断证明并经人事部门核实，病假3天内，计发基本工资；病假
7天内，按基本工资60%计发基本工资；病假15天内，按基本工资40%计发基本工资；病假30天内，按基本工资20%计发基本工资；病假超过30天，不计发工资。
第二十二条 工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医
院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报行政部备案。工伤假期间计发工资。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。
第二十三条 年假：员工在本公司服务满2年以上，可享受6天年假（有薪）。
第二十四条 每月休息：主管以下员工每月享受2天休息（排休）时间，如因生产繁忙需要无法排休的，
公司额外支付基本工资。
九、奖励福利
第二十五条 优秀员工奖：凡在公司连续服务满一年以上者，可参与每年年终考核评选优秀员工，当年一
次性奖励1000—1500元；连续三次被评为优秀员工的，自第三次起，当年一次性奖励1500—2000元。
第二十六条 年度全勤奖：每人600元，每年春节后第一次发放工资时发放，年度全勤奖须具备以下条件：
1、 无早退、旷工情况，全年缺勤天数在3天内（不包括病假，病假必须凭正规医院证明）； 2、 全年迟到不超过2次。
第二十七条 年度奖励金：公司每年对员工发放年度奖励金，金额以员工月基本工资80%-120%范围内浮动，
具体根据员工年度考核成绩确定，奖励金于次年5月15日发放，在年度奖励金发放前提出辞
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职或因违反公司规章制度而被辞退的员工自动丧失享受年度奖励金资格。
第二十八条 其他奖励：公司对优秀的、表现突出的员工进行各种形式的奖励，包括有：
1、合理化建议奖：员工在工作中发扬主人翁精神，对工作中存在的问题，及时提出改进意见，如意
见被采纳，并被证明呢个促进国内公司增收节支，由所在部门提请公司批准，可给提建议者颁发合理化建议奖；
2、技术创新奖：攻克技术难关，由部门提出公司批准，可颁发技术创新奖； 3、其他奖励。
十、保险福利
第二十九条 工伤保险：公司为全体正式员工购买工伤保险。 第三十条 商业保险：公司为机器操作岗位购买商业保险。
十一、生活品福利
第三十一条 公司每月5号前为员工免费发放日用品，如毛巾、牙膏、香皂、洗发水、纸巾。
十二、附则
第三十二条 现金支付的福利待遇随当月工资核发。 第三十三条 统筹保险，个人应缴纳部分在工资中扣除。 第三十四条 本制度由行政部制定并负责解释。
第三十五条 本制度报公司总经理批准后自颁布之日施行，修改时亦同。
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2022-05-29
