经理人任职资格条件和岗位职责

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经理人任职资格条件与岗位职责



经理人定义**经理人系指能够认同**企业文化和价值观念，并且充分运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个集团内的经济组织（或部门）进行经营和管理的人员。它包括集团本部部门副经理级以上人员及集团全资、控股和控制经营的二级公司部门副经理、三级公司副总经理级以上人员，其中，本部副总监级以上人员、二级公司副总经理级以上人员为高级经理人员。经理人的任职资格 一、部门经理人：一般应具有大专以上学历，在**有一年以上的相关工作经验，对**有较高的认同感；能够熟练操作计算机，懂一门外语。为人作风正派，具有一定的专业技能和良好的职业道德；具有较强的语言、文字表达能力和组织管理能力。

二、高级经理人：应具有本科以上学历，有一定年限的中高层职位的工作经验，对**有高度的认同感，具备优秀的业务技能水平、较强的组织管理能力和良好的职业道德，熟练操作计算机，有较高的外语水平。

经理人的职业素质

作为**集团的经理人应该做到：

一、爱公司，与公司融为一体，同呼吸共命运； 二、具有良好的职业操守，成熟的职业心态； 三、热忱工作、勤奋实干，忠于职守、尽职尽责；

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四、保持强烈的进取精神和忧患意识； 五、敢于面对困难与竞争，勇于承担风险； 六、敢为天下先，处事果断，富有开拓创新精神； 七、感觉敏锐，洞察市场，善于捕捉利用各种信息和资源； 八、关于决策，正确制定组织发展目标； 九、敢于授权，善于用人，激励下属，追求卓越； 十、不断学习，建立学习型团队；

十一、具有良好的身体状况和健康的心理素质。

经理人的基本能力 一、具有广博的知识 1、了解公司经营的基本情况； 2、了解企业管理的基本原理；

3、掌握财务管理的基本知识和相关制度； 4、了解人力资源管理的基本理论和方法； 5、了解市场营销、生产经营的基础知识； 6、了解战略管理的基本理论和方法； 7、熟悉国家宏观政策及相关经济法规。 二、具有全球化管理能力

1、树立全球观念，实施全球化竞争战略； 2、具备全球化经营能力和跨文化沟通能力； 3、具备较强的计划、组织、领导、控制能力； 4、具有出色的决策能力。

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三、具有娴熟的沟通技巧

能充分发挥自己的智慧，通过语言、文字等多种方式，使沟通富有成效。

四、熟悉现代信息网络技术

紧握时代脉搏，熟悉并充分运用现代信息网络技术，使其成为现代管理、办公及沟通的方式。善于利用信息网络技术，捕捉各种发展机遇，促进公司的不断发展。 五、通晓几种重要语言

应具有较强的语言能力，能够熟练使用普通话，通晓至少一门外语，并可运用该语言进行阅读、书写与会话。

一、经理人的共有职责

1、制定本单位、本部门的工作计划，并负责组织实施； 2、学习时事政策，了解市场经济动态； 3、负责本单位、本部门的日常管理工作；

4、控制本单位、本部门的费用不超出年度财政费用预算； 5、制定年度财务预算并审批下属月工资表，决定奖金分配标准； 6、指导、控制、监督并检查下属的工作； 7、激励员工、培养后备人才；

8、加强拓展与政府部门的联系，为公司工作创造条件。

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