《薪酬与福利管理》第06章在线测试

2022-04-25 10:47:29   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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《薪酬与福利管理》第06章在线测试

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答题须知:1、本卷满分20分。

2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)

1、个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效,给予----------

A、统一薪酬 C、差别化薪酬

B、浮动薪酬 D、高薪酬

2、我国1956年在企业工人中推行-------工资制,属于技能顶级工资制。

A、五级 C、七级

B、六级 D、八级

3、宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构----------的需要。

A、等级化 C、单一化

B、扁平化 D、调整

4、节约奖属于------------

A、年度奖 C、经常性奖金

B、一次性奖金 D、个人奖

5、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位-----------人员建立的一种保健性津贴。

A、从事治疗传染病工作 C、从事急诊工作

B、从事门诊工作 D、从事出诊工作

第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、岗位薪酬制度的特点包括--------------

A、突出业绩差异 B、同岗同酬 C、以岗位评价为基础 D、形成长期激励


E、员工通过晋升而提薪

2、在岗位薪酬制度下,员工只能通过---------------来提高自己的薪酬水平。

A、提高劳动效率 B、职务晋升 C、岗位调整 D、提高技能水平 E、提高工作绩效

3、岗位薪酬制度要求岗位任务--------------

A、明确化 B规范 C、标准化 D、简单化

4、团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括------------

A、利润分享计划 B、收益分享计划 C、企业年金计划 D、员工持股计划 E、班组奖励计划

5、激励薪酬制度除了奖金之外,还可以采用---------------

A、企业年金计划 B、利润分享计划 C、收益分享计划 D、股权激励计划 E、延期支付计划


第三题、判断题(每题1分,5道题共5分) 1、个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。

正确

错误

2、团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。

正确

错误

3、确定工资标准,最重要的是规定好最高的一级工资标准。

正确

错误

4、宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。

正确

错误

5、职位晋升对员工来说,仅仅是薪酬增加的问题。

正确

错误






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