增长的极限

2022-08-01 05:31:10   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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极限,增长
增长的极限



中国中小企业占企业总数量的99%。数据显示,每分钟就有9家企业倒闭,能够生存3年以上的企业不足10%。也就是说,超过90%的中小企业无法健康成长。

为什么中小企业难以长大?为什么企业做了十多年依然还没发展起?企业的发展瓶颈到底在哪里?

影响企业发展的因素很多,美国知名企业咨询专家厄威克·弗莱姆兹认为,企业发展需要完成5项关键任务:界定市场和开发适当的产品;获得资源;建立经营系统;建立管理系统;管理企业文化

企业不同发展阶段会遇到不同的瓶颈,企业家要认清企业发展的障碍。只有突破发展的瓶颈,企业才能一步一步走向辉煌。否则,企业就难以长大。







被称为企业家中的思想家的冯仑在《行在宽处》一书中讲到,企业在发展过程中会碰到4个增长的极限:

(1)市场的极限

企业选择了什么样的市场,也就决定了企业规模能做多大。




(2)组织的极限

大部分企业的行业空间足够大,但企业自身的股权结构、企业治理结构、组织架构以及用人机制等让企业要么深陷内部纷争,要么依赖老板个人的能量和精力,使企业无法得到进一步发展。

(3)模式的极限

前两个问题即使解决了,但业务和竞争模式没有变化,企业会逐渐不能适应不断变化的客户需求、竞争态势、成本结构、资源价格以及人才需求等内外部条件,这也必然导致企业无法继续成长。

(4)价值观的极限

一个人的道德修养决定一个人能在事业上走多远,而企业文化和老板的心胸也是决定企业能走多远的重要因素。



被称为中国小老板研究第一人的田友龙在《为什么你的公司没长大》一书中深入研究了老板对企业发展的影响。书中指出了小老板的诸多不良习惯、不良心态和错误的用人原则,如事业小、脾气大,生性多疑,不习惯放手,亲人重用、能人慎用,不读书、不认错,墨守成规等。

企业能否长大,关键在于企业家的战略眼光和创新动力。没有创新,企业就难以成长。


市场有极限、组织有极限、模式有极限,而创新没有极限。所以,企业要想企业长大,唯一的方法就是更新思维,突破极限,改变模式。

一个企业越来越难做的根本原因,是经济学家所说的“效益递减定律”。例如当我们完全确立并熟练运用广告实现销售增长这个模式的时候,这个模式的功效就开始衰减了。

幸运的是,自然界不仅有“效益递减定律”,经济学家还告诉我们创新能带来“效益递增”,一个新产品会让我们迎来一片新天地,一个新模式会给我们带来一个新的增长期。也就是说,通过创新能够让我们突破发展的极限,实现企业成长。




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