年假计算法

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《年假计算法》，欢迎阅读！

年假计算法

小羽：“不好意思，午餐约得比较突然哦。” 老严：“这话，就是遇到问题的节奏嘛。。。”

小羽：“早上运营部的主管跟我说想要解除人员，今年他的5天年假还没休，现在他提出要三倍工资。公司呢，想安排他在后面的30天内休掉，下午让我找他谈，想先向两位取取经。” 老严：“员工的意愿可以考虑，但决定权还在于单位，要是安排休假被拒绝的话，就叫他写书面证明，也就不用安排了。还可以告诉他，三倍工资里已含正常出勤的工资，另外再给2倍。最重要的是，离职员工享受年休假是需要“打折”的，他4月底离开，折算下来肯定没有5天，要是多给他享受了，可是不能倒扣回来的。” 小羽：“对对，公式是。。。”

阿亮：“当年在本单位已过的日历天数，也就是从今年1月1日起，算到他离职的最后一天，四个月就是120天，然后除以365天再去乘以他应该享受的天数，最后减去当年已经安排过的天数，保留整数，小数不算。”

小羽：“他工龄不满10年是5天，120÷365×5≈1.6天，算下来只有1天嘛，我有数了。” 老严：“年休假这种小问题怎么难得倒你呢。 小羽：“是夸我聪明的节奏吗？” 阿亮：“你猜！” 小羽：“肯定是！” 老严：“嘿嘿，你再猜！” 公司培训协议 工资薪金等级

本文来源：https://www.wddqxz.cn/2a7ae02a1eb91a37f1115c7a.html