年度考核残联干部职工年度考核办法

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年度考核残联干部职工年度考核办法

为认真贯彻中共xx市委《关于改进市直机关领导班子成员年度考核办法的意见》（黄发（2008）4号）文件精神，进一步加强市残联机关及其事业单位干部职工的思想建设和作风建设，激发干部职工干事创业的积极性、主动性，促进我市残疾人事业健康快速发展。根据《公务员法》、《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求，现就市残联机关干部职工的年度考核工作规定如下： 一、指导思想及组织领导

市残联干部职工的年度考核，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大、省九次党代会、市十一次党代会精神，制定年度工作指标，实行目标管理，全面掌握机关干部职工履行职责的工作表现，奖励先进，鞭策后进，为全面提高市残联干部职工的思想政治素质，全面完成我市残疾人事业各项目标任务，提供坚强的组织保证。

为做好干部职工的年度考核工作，会党组、理事会决定成立干部职工年度考核领导小组，下设办公室，领导小组由理事长、党组书记xxx同志担任，党组成员、副理事长xxx、xxx同志为成员，领导小组下设办公室，办公室由党组成员、副理事长xx同志兼任办公室主任。办公室具体承办单位年度考核的日常管理工作。 二、考核对象

市残联除在职的县级以外的在职干部职工，包括事业单位人员在内。

三、考核内容

年度考核的主要内容是在职干部职工德、能、勤、绩、廉五个方面的情况。重点考察政治态度、大局意识、思想品质；政策水平、组织协调、业务能力、服务基层、心理素质；落实科学发展观，完成年度目标工作任务及工作绩效；精神状态、工作作风；廉洁自律等方面


的内容

四、考核方法步骤

（一）、召开民主测评大会。市残联每年时，由理事长、党组书记主持民主测评大会。参加大会的干部职工进行民主测评，民主测评主要分为、称职、基本称职、不称职四个等次。 参加民主测评大会的人员为： ①市残联领导班子成员 ②机关全体干部职工 ③事业单位干部职工

（二）、组织民意调查。民意调查由市残联年度考核领导小组办公室负责组织实施。民意调查按照水平、工作态度、工作效率、工作作风、廉洁自律五项内容设置评价，形成民意调查表。民意调查表的评价意见分为满意、比较满意、不满意三个等次。

（三）、、撰写评议意见。市残联年度考核领导小组成员按各自的分管工作范围对各自的评议对象进行评议，形成评议意见。评议意见主要是对评议对象，一年来贯彻上级决策部署、工作思路、完成工作任务、提出政策建议、团结共事、廉政建设等方面进行一次系统的评价。

（四）、汇总综合。市残联年度考核工作领导小组办公室对干部职工的民主测评、民意调查、分管领导评价意见进行综合汇总，并按照规定的权重，由年度考核办公室具体核算成最后得分。

市残联干部职工得分构成和权重是：总计100分，其中：内部测评占50%，民意调查占30%，分管领导评价占20%。

（五）、确定奖惩名单。根据得分情况，分别从高分到低分进行排序（市残联机关与事业单位人员一起民主产生），确定前二名，后一名的名单，由年度考核办公室将名单提交会党组进行讨论.确定优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核情况结果确定后，由年度考核办公室分别向本人反馈，帮助干部职工改正不足，促进工作。 （六）、实行奖惩机制。对排名在前二名、后一名的人员实行奖


惩，奖惩结果记入个人档案，并予以通报。对排名在前二名的人员，给予一次性奖惩，具体奖励数额参照相关单位标准执行。对确定为后一名的人员，由理事会领导进行警示谈话。连续二年确定为后一名的人员由理事会领导进行诫免谈话。警示与诫免的结果一并进入个人档案，作为干部职工提拔重用的依据。

市残联下属事业单位参照本办法，按部门相关规定执行。 本考核办法经市委考核室审查批复后颁布实施。

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