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教师政审综合考核报告模板
1. 考核背景
为维护教师队伍的高素质和专业水平，促进教育事业的健康持续发展，特制定本教师政审综合考核报告模板。本报告主要用于评估教师政治立场、工作能力、学生评价、考试成绩等方面的综合表现，以便于对教师进行科学公正的考核和评价。
2. 考核内容
本考核主要评估教师在以下方面的表现：
2.1 政治立场
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信仰坚定，政治敏感，对党绝对忠诚
遵纪守法，廉洁奉公，严格自律，反对腐败 关心群众，帮助学生，团结同事，热心服务
2.2 工作能力
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精通教育教学理论，熟悉掌握教学方法，具有独创性和创新性 能够灵活应变，善于沟通，具有良好的组织和协调能力 具有高度的责任心和事业心，能够承受较大的工作压力
2.3 学生评价
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学生对教师的认可度较高 学生满意度较高
学生学业水平的提高程度较高
2.4 考试成绩
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教师所教课程学生的考试成绩达到全班平均水平以上 教师本人所授课的学科考试成绩排名在全校前30%以内
3. 考核流程
考核由学校教务处主管，教研室协助完成。具体流程如下：
3.1 提交资料
教师在规定时间内向教务处提交个人资料、教学计划和授课材料等相关资料。
3.2 抽取样本
教务处根据一定比例抽取教师所教班级的学生，进行问卷调查和考试。
3.3 评估分析
根据收集的资料，教务处进行数据统计和分析，并形成考核报告。
3.4 评审确认
经过专家评审和领导审批，最终形成教师综合政审考核结果，作为教师职称评审、岗位晋升和奖惩考核的重要依据。
4. 考核注意事项
在进行政审综合考核过程中，应注意以下几点：
• 教师要主动积极配合考核工作，如实提交个人资料和相关材料。 • 教务处要小心审核教师提交的材料和资料，并确保审核的数据真实可靠。
• 随机抽样应具有公正性和代表性。 • 考核报告中的评估结果必须客观真实，不能包含主观臆断和偏见。 • 对于可能涉及到教师职业生涯的考核，教师应认真对待，把握机会，细心备考并且认真思考。
5. 结束语
政审综合考核是教师职务和职业发展的重要一环，是保证教育事业不断健康发展和优秀教师不断涌现的必要手段。希望本模板能够为教师们提供参考和帮助，同时也希望教育行政主管部门能够更加重视教师政审考核工作，并且加强考核的科学性和公正性。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/2a47d254463610661ed9ad51f01dc281e53a568e.html
2023-11-02
