计时工资习题

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《计时工资习题》，欢迎阅读！

计时工资的计算公式及习题

应付标准工资的计算 1.计算公式： 1）扣缺勤工资

 应付标准工资=月标准工资-应扣缺勤工资

 应扣缺勤工资=缺勤日数×日工资率×缺勤扣款比例 2）计算出勤工资

 应付标准工资=出勤日数×日工资率+应发缺勤工资  应发缺勤工资=缺勤日数×日工资率×（1-缺勤扣款比例） 2.日工资率的计算方法

 A.每月固定30天算——全年平均每月日历日数  B.每月按20.83天算——全年平均每月工作日数  20.83=（365-104天双休日-11个法定节假日）/12 3.应付工资的计算方法（四种）

 （1）按30日计算日工资，扣缺勤工资  （2）按30日计算日工资，计算出勤工资  （3）按20.83日计算日工资，扣缺勤工资  （4）按20.83日计算日工资，计算出勤工资

 注：按30日计算，节假日也算工资，出勤期间的节假日按出勤算，缺勤若包括节假日，则也需扣除工资。按20.83日计算，节假日不算、也不扣工资。


计时工资的计算公式及习题

 练习题

假定某工业企业某工人的月工资标准为840元。某月份，该工人病假3日，事假2日，周末休假9日，出勤17日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。按四种方法分别计算该工人的标准工资。

 PPT中的练习题

1.职工周颖月标准工资为900元，2011年10月份缺勤4天，缺勤期间有周末两天，其中10月份有2个节假日，8个休息日。 要求：计算该职工的应付工资。（4种）

2.职工张跃月标准工资为3000元，10月份病假1天，事假2天，周末休假8天，节假日3天，出勤17天。其中，根据其工龄，病假工资的支付标准是90%。该职工请假期间没有节假日。 要求：计算该职工的应付工资。（4种）

 应付工资总额计算练习

职工王强月标准工资为941.40元，本月份日历天数为30天，共9个休息日，该职工病假7天（其中有2天是休息日），本月份出勤16天。王强本月份奖金200元，津贴和补贴280元，星期天加班2天，病假支付标准工资的80%。要求根据上述资料，采用应付工资计算的四种方法，分别计算王强本月份的应付工资总额。（采用月薪制计算）

本文来源：https://www.wddqxz.cn/29f86f000366f5335a8102d276a20029bd64631e.html