苏州人力资源管理师考试时间

2022-07-03 07:28:37   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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苏州人力资源管理考试时间

苏州人力资源管理考试时间

每年的话有2考试时间,人力资源管理考试的上半年考试 在每年的5月份,下班年的话在11月份,具体的考试时间安排要 看各地的情况,一般可以去网站上了解咨询。

人力资源管理员(国家职业资格四级)考试报考条件:

1 有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,

经木职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕 (结)业证书;

2 有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。 3 高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本 职业

人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业 书;

4 具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试报考条件:

1、连续从事木职业工作6年以上。

3 得木职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续

事木职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规 培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

4 得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 5 得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 6 得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理

正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。


7、具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级)考试报考条件:

1 连续从事本职业工作13年以上。

2 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续

事本职业工作5年以上。

3 取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。 4 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 5 取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事木职业工作2 年以

上。

高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)(具备以下条件之 一者):

1、取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事木职 业工

3年以上,经木职业高级人力资源管理师正规培训达到规定 标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

1 “抽屉式”管理 2 危机管理

在西方,常常把危机管理称为是危机沟通管理,这主要是由于这 管理方式采用通过加强公众的沟通、信息的透露,尽可能争取公 众对其的谅解和支持。危机管理是企业在面对各种危机情况所采取 动态整、决策规划、人员培训等过程,从而尽量达到降低甚至 化解危机所带来的威胁和损失。在一个企业的眼里,能称得上是企 业危机的应该是企业在而对于社会大众有密切关系的重大事故。在 500强企业的调查表明,现代企业面对危机已经是不可避免的 事情,因此做好对于危机的预控对于企业的发展将会起到积极的促 进作用。

3、破格式管理

所谓破格式管理就是指根据人员的.能力和业绩来对其做出去留 和升


降决定的管理方式。在企业的很多管理中,最终要通过人事变 革来达到管理创新的目的。所以,世界很多顶尖企业都通过人事制 度改革来提高员工的积极性。在日韩的一些企业,采用破格式管理, 根据工作能力和效果来提拔员工的职务,最终使企业得到了飞速的 发展。在世界很多企业的制度改革中也充分体现了对人力资源的发 掘,通过对人事制度的改变来提高企业的组织结构,从而使企业没 补形成了积极进取、不断开拓的良好风气。


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