面试中能增加好感度的5个行为

2022-07-25 03:02:17 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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面试中能增加好感度的5个行为

什么是“好感度”?字面上的解释是“是对人或事的初级好的印象”，而面试官们的解释则是“对人对事满意或喜欢的情绪”。虽然好感看不见摸不着，但它却直接左右面试影响成绩。十分重要!

以下五种行为可以提高个人喜好，并为面试加分。起床 1、对每一个在面试企业看到的人都以礼相待

把你进入面试企业后遇到的每一个人都视为面试中的重要人物。无论他们的职位是什么，无论他们是年轻人还是老年人，都应该受到礼貌的对待。因为这些“无关紧要”的人的意见可能会影响面试官的决定和你的最终面试结果。 2、把握好前五分钟的时间主动沟通交流

前五分钟是面试中最关键的部分，它决定了你的第一印象。在最初的时间里，如果可以的话，请主动与面试官沟通，展示你的经验和兴趣，并尽量给面试官留下温暖和良好的印象。

3、回答问题言之有物

面试官的每一个问题都有深刻的含义。别装聪明。一次做两次没关系。更多的时间不可避免地会导致面试官的计划。回答时，最好给出有针对性的答案和具体结果。举个例子说明你的表现。

4、遇到尴尬问题不回避、不翻脸

大多数面试问题都是可以预测的，但不排除面试官有时会突然发现很难回答。遇到难题时，不要长时间沉默，更不要突然变脸。处理此类问题的最佳方式是给自己30秒的思考时间，冷静地整理自己的想法，并尝试冷静地回答可以回答的部分。 5、准备好问题，不让最后五分钟空白

准备好询问有关你的工作、雇主和整个组织的问题。这些问题应该能够获得有效的信息，表达你对工作的兴趣、智慧和热情。