工作调动流程

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工作调动流程



输出

输入

工 作 流 程



公司岗位调整



员 工

环境不适应），员工允许针对岗位工作提出岗位变换申请。

岗位变动申请 岗位变动申请





调入审批

综管部

商。



1/三方同意后，综管部负责开具岗位调动通知单，一式5份，综管部、财务部、库房、调出部门、

审批后调

下发通知

出调入的手续

的调整；

3/临时的岗位调整不做此项要求，口头交接即可。



输出

输入

工 作 流 程

权责

重点说明

（表单）

综管部

2/相关部门根据通知做工资、劳保

通知单

调入部门各1份；

岗位调动审批



调出审批

与员工面谈

综管部

谈，了解员工的想法。

1/岗位调动员工同意后，综管部负责

综管部

与部门主管协商办理。

1/综管部负责与调入部门主管协

调出调入签字确认

1/针对岗位调整，综管部与员工面

况

员工换岗申请

综管部

2/在适当情况下（技能提升、工作

的需求情

权责

重点说明

（表单）

1/因公司工作需要，对员工进行的岗位调整；

岗位变动




岗位调动通知单

调出部

1/调动员工在调出部门的主管安排下，进行工作交接。工作交接

工作交接

工作交接

完成后，才允许到调入部门报到。

门主管

工作交接由双方部门主管自行协调，并签字认可。

手续资料



交接完毕

新岗位报到

综管部

1/工作交接完成后，到新岗位报到。必要时安排员工转岗培训。

新岗位报道

工作调动的资料



存档

综管部

1/上资料，存入个人档案中。



相关记录 ① 员工换岗申请 ② 岗位调动通知单 ③ 工作交接手续资料

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