安全生产奖惩制度

2022-07-04 15:03:22   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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奖惩,安全生产,制度
******有限责任公司 安全生产奖惩制度

一、职责

(一)公司法定代表人负责组织建立健全安全奖惩管理办法,并负责安全奖励资金的落实。

(二)安全生产管理部门负责安全奖惩管理办法的监督实施;负责奖惩档案的建立。

(三)财务部门负责建立安全奖惩资金专用帐户,确保专款专用。 二、工作程序

(一)惩罚:根据“谁主管,谁负责;谁出问题谁承担责任”的原则,对相关部门领导和责任者进行处罚。 (二)惩罚的范围

1、员工人身伤害事故的考核

部门发生人员伤亡事故,对事故负有责任的部门领导和事故责任者,依据伤害程度和性质进行处罚。

2、安全管理

1)违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者。 2)违章违纪,情节严重,性质恶劣者。 3)破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

4事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。 5对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

6)对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 (三)惩罚类型

1、根据违章情节的轻重程度,及时采以批评教育、书面检查、通报批评、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。


2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。

3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

4、性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。 (四)惩罚程序

1经济处罚由相关部门提出处理意见,报分管副总经理批准后执行。

2行政处罚由相关部门提出处理意见,按公司有关规定参照任命程序,报有关领导批准后执行。 (五)奖励的范围

1、在安全技术、安全管理方面积极采取先进技术和经验,提出重要建议被采用有明显的效果者,有发明创造或科研成果,成绩显著的;

2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度,在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的;

3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4、遵章守纪、模范执行安全操作规程,正确使用标准化动作者。 5、及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。 6、在安全管理岗位上尽职尽责,做出贡献者。

7、发生事故时,积极抢救并采取措施防止了事故扩大,使员工生命和公司财产免受或减少损失的。

8、积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动、安全生产赛,成绩优异,被评为先进部门、班组、个人。

9、按照公司要求,认真开展安全管理工作,全年未发生重大事故的部门。

(六)奖励的类型


奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级,精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 (七)奖励程序

1、安全生产先进班组和个人,由部门填写《安全工作奖惩考核表》上报安全生产管理部门,经审核后报公司领导批准通过。

2、先进部门由安全生产管理部门填写《安全工作奖惩考核表》报公司领导审批执行。

3、对有关人员和部门的奖励,由部门提出,经安全管理部门审查,报公司领导批准执行。 (八)其他

违章与事故罚款应纳入安全奖金专户,不得挪作它用。


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