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员工突然被公司辞退怎么赔偿
公司辞退员工的情况其实并不少见，如处理不当也很容易发生劳动纠纷。关于突然被公司辞退是否能得到赔偿的学习也屡见不鲜。出于保护劳动者的利益，劳动法明确规定突然辞退员工是要进行相应赔偿的。关于员工突然被公司辞退怎么赔偿的问题，下面由我为您详细解答。
一、员工突然被公司辞退怎么赔偿
1.出于保护劳动者的利益，劳动法明确规定突然辞退员工是要进行相应赔偿的。
2.法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的
在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要辞退员工，依据的是(三)的规定，那用人单位就要拿出证据来证明该员工“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。
三、用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金 (一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。 (二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容
本文来源：https://www.wddqxz.cn/28c2ce8cd2f34693daef5ef7ba0d4a7302766c03.html
2022-10-18
