人事管理制度

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人事管理制度

一、员工招聘和录用 （一）招聘和录用条件

1、根据公司特点和实际需求招聘员工，按年龄结构、文化程度、工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。

2、所招员工须通过专业知识及技能的测试，根据需要选择口头、书面和实际操作三种方式。

（二）招聘程序

根据公司发展需要，由部门负责人提交用人方案报公司办公室转总经理批复决定。

（三）报到手续

经核定录用人员报到时携带以下证件：一寸免冠照片两张，毕业证书、学历证书、技术职务任职资格证书、身份证等资料及复印件。

（四）试用

新进员工一律实行试用制，试用期为三

个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不

合格者，公司根据具体情况予以延长或辞退。在试用期间，因工作表现突出可以提前转正。

（五）转正及合同签订

转正员工须与公司签订《劳动合同》。劳动合同一经签订，双方必须严格执行。


每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定医院进行身体健康检查，拒绝检查或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。

（六）离职：

员工离职分辞职、自动离职、解除劳动合同、开除四种，公司出资培训过的员工，离职前交回培训费，试用期内，员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续，。

1、辞职：试用期过后，职员辞职需提前

一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。

2、自动离职：凡连续旷工6天或一年内累计旷工15天以上者，均作自动离职论。

3、解除劳动合同：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解除劳动合同。

4、开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除。

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