关于职工福利方面的有关规定

2022-05-15 19:44:27   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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关于职工福利方面的有关规定

“企业靠员工发展,员工靠企业幸福”是我公司一贯宗旨,随着企

业的不断发展,职工福利和收入也在不断提高,这体现了企业对职工的关怀。现对职工福利方面的几个问题作如下规定:

1企业正式在职员工(含返聘人员)本人及其直系亲属婚丧公事,按企业规定休假,享受基本工资待遇。 2、直系亲属的界定:

职工父、母、子、女配偶为直系亲属(根据本企业惯例,女职工的公婆也列入直系亲属范围。按情理,男职工的岳父母应同女职工的公婆) 3、结婚喜事,当事人需要时,企业协助办理庆典,收记喜礼,厂领导参加婚礼祝贺。

4、职工(含退休人员)及直系亲属丧事,公司送花圈一枚(回民改送青帐一挂),丧事付礼100元,由综管办代表公司悼唁。 5、职工重病、工伤住院治疗或回家休养期间,综管办陪同部门负责人代表公司和同事探视一次,送百元以内慰问品。

6节日福利:春节福利200元左右,仲秋节100元左右,“三八”妇女节50元左右;发放月福利,视企业具体情况而定。由办公室请示总经理确定实物,派人购买,实施发放。每年组织一次旅游活动、一次文体活动。尽量解决冬季取暖、热饭和夏季防暑问题。 7、关心职工生活,适时解决职工的实际生活问题和其他困难,对生活确有困难的职工,除向上级申报困难救济外,公司每年救济一部分职工(200元以上)


对突发性事故造成急性经济困难的职工,公司除给予一部分的救济款之外,发动职工献爱心捐助活动。

8、关心未婚青年职工的婚姻,尽量给予协助,提供方便,对育龄青年给予适当的照顾(见《人事管理制度

9公司4公里之外,每月给予50元交通补助费,等条件成熟时开通班车。

10、按规定对职工查体,减少坏境污染,保证职工健康。劳保用品必须按企业规定发放,生产部实施,工作服等劳保用品由综管办采购、存放。未按规定发放,造成不良影响者,追究责任。 11、为试用期满的正式职工送生日蛋糕(或50元贺礼) 12为有毒工种职工发放保健费30/月或保健菜(每周一次) 13、有条件时可以免费为职工提供食宿。


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