白象工厂员工考勤管理制度

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员工考勤管理制度范本





员工考勤管理制度

1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 2.日常考勤规定

2.1员工正常工作时间为每周一至周六上午8时00分至12：00时，下午1时至5时。 2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 2.3员工日常考勤实行打卡制。

2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个

考勤记录；

2.3.2员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此规定者，给予双

方警告一次并处以50元罚款；

2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注

明因公外出时间及原因，由负责人签字； 2.3.4 迟到早退的处罚：

考虑公司地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如交通堵塞）而延迟到岗十分钟以内，不处罚，但必须对说明迟到原因，但每月累计3次以上（含）8：10分以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计3次以上（含）8：10分以后到岗的，单次迟到超过10分钟不足1小时的罚款10元。

2.4 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，

不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的５０％，并给予警告一次。 2.5 缺勤：下列情形按旷工处理：

2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

2.5.4超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 2.5.5请假原因不属实者。


2.5.6旷工的处罚：按照日工资的双倍处罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工三天以

上，解除劳动合同。 3.员工请假的规定

员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；

3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话方式及时向部门主管报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 3.3请假报批程序：

3.3.1请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准； 3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。 4.假期计算及待遇： 4.1事假

4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如

请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。

4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。 4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 4.2病假

4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭区级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；

4.2.2 病休人员按每月25日计算日工资扣除病假期间工资。 4.3年假

4.3.1 公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

4.3.2 年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。

4.3.3 每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入职的员工下一年度无年假。 4.3.4 年假不得与十一、春节放在一起休假。 4.4公伤假

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