员工考核表模板【范本模板】

2023-03-22 02:11:32 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《员工考核表模板【范本模板】》，欢迎阅读！
考核表,模板,范本,员工
员工考核表

编号：考核日期：姓名序号

考核项目

1

（1）定时出勤、按时到岗，出勤率100%。（10分）

10

年龄

部门

评分标准

职务分值

得分

出勤率（2）每迟到、早退一次，(－1分）；累计三次以上。（－5分）

（3）每旷工一次，（－2分）,累计旷工两次以上。（－10分） (4）按公司制度请假并有相关手续时不扣分。

2

工作态度

（1）工作勤奋努力、态度端正，不计较个人得失。（10分）（2）对交办的本职工作不认真完成、应付了事。（－3分）（3）不愿接受交办的本职工作，经常推诿或不满。(－5分）（4)拒绝接受交办的本职工作且无正当理由.（－8分） (5）顶撞上级、无理取闹、不服从管理的。(－10分）

10

3

工作效率

（1）方法灵活、触类旁通，能按时完成本职工作。(10分）（2）工作忙乱无方法,但能按时完成本职工作。（－3分）（3）具备一定的工作方法，但效率低下、偶尔不能按时完成本职工作。（－5分）

（4）工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作。（－8分）（5）无方法、无策划、不能按时完成本职工作.（－10分）

10

4

完成质量

（1）工作成绩突出、质量优良，能准确把握领导意图。（10分）（2）工作成绩较为出色，领导较为满意。(－2分）（3）工作成绩一般,在领导指导下基本合格。(－5分) （4）工作成绩较差，经常返工仍不符合领导要求。(－8分）

10

（5)无法达到领导要求。(－10分）

5

岗位技能

（1)业务精湛、游刃有余，完全胜任本职工作.（10分）（2）业务熟练，具备足够的专业知识。（－2分）（3）业务技能一般，勉强胜任本职工作.(－5分) （4)业务不熟、常需领导把关.(－8分）

（5）不懂本岗位知识、无法胜任本职工作。（－10分）

6

沟通合作

（1)善于沟通，能积极与人合作，有良好的团队精神.（10分） (2)沟通协调能力一般，但能与他人合作完成任务。（－2分) （3）沟通协调能力较差，不善于与他人合作.（－5分）（4)具备一定的沟通能力，但不愿与他人合作.(－8分）（5）不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行。（－10分）

7

敬业精神

（1）热爱企业，忠于职守,责任心强,为他人楷模.（10分）（2)工作需要监督，责任心不强，缺乏主动积极性.(－4分) （3）对本职工作不满，经常脱岗或影响他人正常工作。（－6分) （4）凡事以个人为中心，假公济私，不关心企业发展。（－8分）（5）破坏公司财物，违法乱纪，抵毁企业声誉。（－10分）

8

策划创新

（1）思维活跃，有创新意识,具备远见卓识，常能提出合理化建议。（10分）

（2）能完成交办的工作，但方法单一,不会举一反三。（－3分) （3）对新生事物不愿理睬,无创新意识或分析能力差。（－5分）（4）思维迟顿，畏首畏尾，逆来顺受，无个人见解。(－8分） (5）思想古板，因循守旧,拒绝接受新生事物.（－10分)

9

个人

（1)勤奋好学、不断提高,能推动企业发展.（10分）

（2）具备一定的学习能力，但方法不当、进步缓慢。(－3分） (3)对学习认识不清，目标模糊，不知从何处入手。（－5分）

10

10

10

10

10