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2022-员工入职信息登记表(模板)
为预防和减少本合同争议,在合同订立过程中应当注意以下问题: 第一,选择书面形式签订合同。
当事人订立合同电子版,有书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷,最好选择书面形式订立合同,白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议,也应当在事后及时补签合同电子版。 第二,注意合同中的关键条款。
甲乙双方的权责利都要表达清楚。在合同中有几大要素,其中甲乙双方的权责利都要表达清楚,尤其是权利和义务。 第三,合同内容更改及补充。
本合同提供的示范条款仅供参考,对于提供的合同条款要注意核对确认,确保条款的正确适用性,争议性条款可双方沟通协商后进行调整,如需要具体添加的条款可通过增加合同内容或者补充协议的方式进行约定补充。 合同正文: 员工基本信息:
员工姓名:__________,性别:______,民族______
身份证号:__________________,居住证/暂住证号:___________________ 现住址(通讯地址):
联系电话:_______________,其他联系方式(QQ、邮箱等):_______________
紧急情况联系人:__________,联系电话:_______________
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工作经历:
1、工作经历一——时间:______年____月____日~______年____月____日,单位名称:_____________________
2、工作经历二——时间:______年____月____日~______年____月____日,单位名称:_____________________
3、工作经历三——时间:______年____月____日~______年____月____日,单位名称:_____________________ …… 技能证书:
曾获取何种技能资格证书: 获取资格时间: 资格名称及证书编号: 个人奖惩情况: 受过何种处罚: 受过何种奖励:
有无受过治安处罚或刑事处罚的犯罪记录: 公司声明: 确认及保证书: 入职员工:__________ ______年____月____日
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