法定节假日带薪休假管理办法

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《法定节假日带薪休假管理办法》，欢迎阅读！

法定节假日带薪休假管理办法

一、带薪法定节假日类别

法定节假日是指“清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节”等国 家规定的统一节假日。

二、带薪法定节假日天数核算

带薪法定节假日天数，以国家规定的相应法定节假日的标准天数为准。如十一，法定节假日为10.1-10.3日三天。2020年，带薪法定节假日总天数为11天。

三、带薪法定节假日薪酬方案

法定节假日期间工资为带薪。薪资=正常日薪资。 四、带薪法定节假日的出勤及调休

如因工作需要不能在法定节假日休息的，应进行调休。调休可一次休完，也可分次调休，用钉钉的必须注明是调休。不用钉钉的做好考勤记录。

调休必须在半年内完成。 五、考勤依据

法定节假日期间的出勤天数以钉钉打卡为依据。

调休需走钉钉审批流程。（生产一线未实行钉钉打卡的，以纸质考勤为依据）

六、本办法适应于公司出试用期的正式职工。

2020年9月23日执行

1

本文来源：https://www.wddqxz.cn/2652b90df41fb7360b4c2e3f5727a5e9846a27df.html