员工聘用管理规定

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职工聘用管理规定



职工聘用管理规定

第一条为了规范企业的职工聘用管理，以利于人力资源开发， 特拟定本规定。

第二条本企业部门主管、副主管的录取及薪酬，由总经理报请 董事长判断，组长及一般职工的录取由部门经理报请总经理判断。

第三条本企业职工录取除技术人员可由各单位向总经理呈报， 自行选聘，再报请总经理判断外，其余职工概由企业一致选聘。

第四条本企业所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各部 门经理呈请总经理或董事长同意后，交人事部公然招聘。

第五条本企业新进的职工，不论是公然招聘的还是内部职工引 荐的，均应先递交个人简历或简历表一份，经初选合格后另行通知考 试。

第六条本企业新进职工的考试有面试、笔试及测试三种方式。 第七条应试者的笔试合格后，依照其成绩高低及专业需要，通 知参加面试。

第八条面试考官应注意以下各项。

（ 1）要尽量使应聘人员感觉平易、自然轻松。 （ 2）要认识自己所要获知的答案及问题重点。 （ 3）认识自己要告诉对方的问题。 （ 4）要尊敬对方的人品。

（ 5）将口试结果随时记录于“口试记录单”内。






职工聘用管理规定



第九条本企业各级职工的任用，均以道德、学问、能力、经验



及工作的需要为原则。



第十条参加考试成绩优秀者，由申请部门经理决定录取后，即



交由人事部通知报到试用。



第十一条经通知报到的试用人员应先办理以下各项手续。



（ 1）交学历、有关工作经历和证件的复印件各一份、半身免







冠照片6张。

（ 2）填写职薪资料表。 （ 3）填写服务志愿书一份。 （ 4）填写保证书一份。

第十二条凡经选聘合格的人员，应按通知指定的日期到本企业报到，因故未能如期报到者，须申请延缓报到，不然即以弃权论处。





第十三条本企业各级新进职工试用期为1～3个月，亦可依据实质状况予以调整。



第十四条



经正式录取的职工，均由企业发给聘用书。



第十五条



本规定合用于企业全体职工。



第十六条



本规定呈报董事长同意后实行。

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