考勤管理制度(试行)

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考勤管理制度(试行) 考勤治理制度（试行）

为加强中心干部职工考勤治理，特制定本规定。

第一条 考勤制度是按照国家有关劳动纪律和工作时刻的规定，对干部、职工上班作息和执行劳动纪律的日常治理制度。办公室负责全中心干部职工上下班考勤、不定期在岗状态抽查及考勤汇总的治理工作。各科室负责人负责所在科室人员日常上班的考勤治理工作。

第二条 考勤实行日常上下班指纹打卡与内勤记载干部、职工出差、休假、下乡、培训学习等情形相结合的形式进行考勤。

第三条 考勤应当逐日进行，准确反映，严格登记下列内容： （一）干部、职工每日上、下班时刻；

（二）休假的类别、日期（如事假、病假、公休假等）； （三）公差、学习等时刻； （四）迟到、早退、旷工的时刻。

考勤情形由办公室每月汇总一次上报中心领导。

第四条 正常工作时刻为每周一至周五上午8时00分至12时00分，下午2时30分至5时30分（夏季时刻为下午3时至6时），因单位工作需要加班时由办公室或所在科室负责人另行通知。中心干部职工一律实行上下班指纹打卡登记制度，上班时刻开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。在上班时刻内有下列情形之一的为早退：


（一）提早15分钟至30分钟以内下班者按早退论处； （二）擅离岗位职守的；

（三）不参加应当参加的公益、集体活动，又不报告单位领导而自动离岗的。

第五条 干部、职工有下列情形之一的为旷工： （一）未请假或者休假未准而不上班半天以上的； （二）无正当理由超过假期一天以上的； （三）经查实请假有虚假情形的；

（四）其他违反劳动纪律半天以上不上班，情节严峻的； （五）迟到或早退超过30分钟者按旷工半天论处。

第六条 职员一个月内迟到、早退累计达三次者扣发满勤奖50%，达五次者扣发100%满勤奖。无故旷工半日者，扣发当月满勤奖，每月累计三天旷工者，扣除当月工资。连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工达到三十日以上的，除按前面规定扣发本人全年度加班满勤费外，并按有关程序规定予以自动离职处理。扣发创收科室人员的满勤费单位发回所在科室，其科室负责人能够作为奖励基金安排。

第七条 对有子女在校读书的干部、职工，遇学校召开家长会，所在单位可凭学校的书面或者口头通知准予请假。

第八条 科室一样工作人员下乡要向科室负责人报告，各科室负责人因公下乡，应当向分管中心副主任或要紧领导报告；中心副主任因公下乡或出差，应当向中心要紧领导报告。


第九条 不得在工作时刻内打牌、下棋、打电脑游戏等和办理与工作无关的事，对违反者视为工作不在状态，发觉一次按照扣发当月满勤奖50%；情节严峻的，按有关规定予以查处。

第十条 遵守劳动纪律情形，纳入干部、职工年度考核内容。全年有下列情形之一的，当年不能评选先进考核不能评鉴为优秀等次。

（一）迟到或者早退二十次以上的； （二）事假一月以上的； （三）旷工一天以上的； （四）病假三个月以上的。

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