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附件1
杭州市技能大师工作室考核评估标准
工作室名称
考核 项目
考核内容
配备专用的工作场地、学习交流场地等 配备正常运作的设备
基础 保障
所在单位对工作室配套相应的经费扶持、 制度保障
经费使用符合财务管理规定,账目清楚 管理制度完善,明确岗位及成员职责,规 早制
日常 度张贴上墙 管理
每年及时报送工作计划、总结及相关材料 参与本单位技术改造或技术革新
10 5 10 5
未开展的不得分;视情况酌情扣分 10
年 月曰
分
值 10 5 10
评分标准
无场地不得分,工作室标牌不明显扣 分,无工作室成果荣誉展示栏扣 3分
得 分 2
设备不足影响操作扣 5分
无扶持资金扣5分,无制度扣5分
没有账目或经费管理办法的不得分; 出现 不合理、不合规开支的视情影响总评分
没有建立或明确的不得分,没有在明显处 张贴的扣2分
未开展的不得分;视情况酌情扣分
技术
一定攻关 总结推广技术成果,解决生产难题,产生
经济效益
开展业内技术交流会、课题研讨会或展示 活动
活动 技术 履行社会责任,参加技能服务社会的有关 交流
进行校企合作,培养技能人才、研发项目 等 建立名师带徒机制,签订带徒协议,每年 带徒传艺不少于 10人,并建立学员化名
带徒 nn~
传艺 册
每年培养高技能人才不少于 3人,并建立 学
员花名册
技师、咼级技师培养有成效
加分 工作室技术成果获技术专利或奖项,有发 表过项 论文或公开出版教材书籍
工作室获得市级及以上电视台、报刊报道 合
5
5 5
未开展的不得分;视情况酌情扣分
10
未建立培训花名册的扣 2分;每少培养1 人扣1分
10 5 3 2
未建立培训花名册的扣 2分;每少培养1 人扣3分,没培养不得分
母培养技师1人得1 分,母培养咼级技师 1人得2分
以有关证书文件、书刊资料为依据
以新闻视频或报刊报道为依据
100 +10
计
备注:以上考核内容所涉及时间为 2012年10月一一2015年9月。
本文来源:https://www.wddqxz.cn/23c1bcfbbbf67c1cfad6195f312b3169a451ea6f.html