浅谈如何提高党务工作者执行力

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浅谈如何提高党务工作者执行力

作者：王 龙

来源：《现代经济信息》 2017年第17期



摘要：党务工作者作为党组织建设的重要组成人员，有着极其重要的角色定位，其执行力的高低对一个支部建设起关键性作用。执行力弱，则会出现部门软弱涣散、有活动没效果、有组织没力量等现象，相反，党务工作者执行力增强，党组织队伍则会充满活力。因此，提高党务工作者的执行力意义重大。本文将就如何强化提高执行力作以分析。

关键词：党务工作；党务工作者；执行力

中图分类号：F276.1；D262文献识别码：A文章编号：1001-828X(2017)025-00-01

一、提高党务工作者执行力的必要性

党务工作者执行力的水平高低，关系到单位部门的组织建设，关系到党和人民事业的成败，关系到改革发展的稳定大局。习近平总书记在多次的重要讲话中也强调，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现十八大确定的各项目标任务，其关键在党，关键在人。伴随市场经济的发展，提高企业党务工作者的执行力是有着极其重要的意义。众所周知，凡是具有示范性作用的部门，其党务工作者都具有相应的执行能力，党务工作者执行力做得好，整个党组织队伍就会相应充满朝气和活力，部门效益就会有所提高，相反，执行力较弱，人心涣散，有计划没效率、有活动没效果、有组织没效益。对此，在党务工作中，我们绝不能仅仅停留在提出多少理念口号、规划多少宏伟目标、制定多少政策措施上，而是要在此基础上，强化执行力，以坚决的态度、快速的行动和卓越的效果来贯彻落实决策部署，达到发展的目的。

二、党务工作者执行能力现状分析

十八大以来，党务工作的实效取得了突飞猛进的进展，各级党组织管党治党主体责任明显增强，党的纪律建设全面加强，中央八项规定精神得到坚决落实，全面从严治党有效开展。但是在不少单位部门也存在许多问题，比如，执行行动力不强，存在由上至下逐层递减的现象；执行力标准较低，在执行效率上，伴随执行时间的推移，离原本标准越行越远；执行速度存在拖延现象，很多年初规定计划，在执行中经常会被延误，甚至出现有些工作不了了之等。因此，党务工作者执行力存在很多问题，需理性分析。究其原因，主要归结为以下几点。一是党务工作者责任意识不强。企业工作人员日常工作重点都在技术学习、安全活动、设备检查方面，对于安全运行的“硬任务”大家都会认真对待，而对于思想保障的“软实力”，往往却被忽视，党务工作者“两手抓、两手硬”的主体责任意识也被淡化，大部分精力投入到运行管理、设备管理、日常培训、调度工作上。二是党务工作者自身素质有待提升。现有单位和人员在贯彻落实决策部署的过程中，有部分党务工作者存在随意性现象，有的讨价还价、有选择性的落实工作，有的好办的事情就落实，不好办的就不落实，有的督促紧的落实的好，督促松的就落实的差，这些问题虽然发生在少数部门和少数党务工作者身上，但影响至深，直接会影响到决策的落实。三是党务工作制度存在缺陷。在党务工作的制度建设中，一些制度设立缺乏可执行性、可操作性和科学性，很多部门虽有制度，无实践，很多制度没有经过严谨的论证，结果导致制度不断变更、连续性不强，除此之外，在制度的执行过程中，会掺杂很多认为因素，导致制度形同虚设。

三、提高党务工作者执行力的具体措施

第一，强化党务工作者责任意识，是提高执行力的首要因素。责任心是做人之本，也是一种工作态度，执行力实际上就体现在对工作的态度上，带着使命感用心去做事，必定会有成效。

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