法定假日加班费是多少

2022-04-03 16:58:16   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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(1)平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。



单位安排员工加班的,可能是在平时下班之后加班,也有可能是周末或法定节假日加班。而在不同的时间段安排加班的,此时国家规定的加班费标准是一样的。那现实中▲法定假日加班费是多少呢?要是你不清楚的话,请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

▲一、法定假日加班费是多少 法定假日加班费为三倍工资

国庆假期,不少行业的员工需要加班,加班费到底该怎么算?据了解,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入月计薪天数;小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365-104)12=21.75(备注:104天为


休息日)

员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如,某单位一劳动者日均工资为100元,法定假日(101日、2日、3)用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费,3天的法定假日加班费按照日工资的300%计算,加班工资共为900元。

其他4天均为公休日或者由公休日调整而来,按照法规,在此期间用人单位如安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果没有补休,则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。

▲二、调休能代替加班费吗 加班费不得以调休方式代替

从《劳动法》第四十四条规定可以发现,只有休息日安排加班并安排补休,才不需要支付加班费。而法定节假日加班,即使给了职工补休时间,也不能免除支付加班工资的义务。

据了解,目前,我国的法定假日共有11天,其中新年,放假1;春节,放假3;清明节,放假1;劳动节,放1;端午节,放假1;中秋节,放假1;国庆节,放3天。

如若广大劳动者遇到法定及公休假日加班而未得到加


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