KTV薪酬管理制度

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K T V

一、福利 •、概述

薪 酬 管 理 制 度

a. 目的和原则：

1. 原则：重点突出激励形式

2. 目的：更好的激发员工的工作积极性达到同行业中上水平 b. 范围

1. 适用范围：管理干部 一线员工

•、薪资构成

1. 薪资构成：岗位工资+提成+全勤奖+业绩奖金 2. 岗位工资：根据各职位形成不同薪资标准

3. 提成： 根据各区域售卖商品予以一定奖励 4. 全勤奖：根据各岗位设定全勤奖 5. 业绩奖金：根据各班次制定业绩目标

•、津贴福利

a. 津贴福利构成：交通费+住宿+话费+重大节假日 1. 交通费：根据不同岗位出差提供不同津贴或代步工具 2. 住宿：对于外地员工，公司提供住宿

3. 话费：对于不同岗位，提供不同额度的话费补贴 （限公司电话） 4. 重大节假日：当日正常出勤，补贴一天基本工资或补休形式执行 b. 其他补贴构成：带薪假期+商业保险+培训+外出考察旅游

1. 用餐：公司将为每位员工提供免费工作餐

2. 带薪年假：根据员工工作情况，入职满一年，享有 3天的带薪年假

3. 商业保险：为了给予员工更好保险福利，公司为每个员工办理意外伤害保险，

得到更好人身安全保障

让员工

4. 培训义务：公司将定期或不定期组织专业技能培训

5. 外出考察旅游：为鼓励先进人员、每年提供优秀员工提供外出学习，考察旅游

、员工薪资标准 职等 职级 兼职员工 保洁员



职称 全员 保洁员

时间

基本工资 奖金 全勤

提成

薪资合计



7H

8H

1700 1700 1800 1900 1700 1800 1900

0 100 100 100 100 100 100 100 100 100

0 0 r 0「 0 0 0 0 r 0 1 0 0

1700 1800 1900 2000 1800 1900 2000 2200 2300 2500







保安



保安

8H



服务员



服务员

8H

2100 : 2200 2400




前台、收银



前台、收银

8H



2300 : 2400 100 100

r 01 0

2400 2500

本文来源：https://www.wddqxz.cn/22feab49beeb19e8b8f67c1cfad6195f312be8a9.html