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以党建为引领推进国有企业文化建设
作者：陈越颖
来源：《办公室业务（下半月）》 2021年第8期
文/国网福鼎市供电公司 陈越颖
【摘要】现阶段社会经济发展背景下，国有企业在市场发展过程中面临的挑战较大，为提高企业市场竞争力，需要对各方面的管理工作进行积极强化，从整体上提升企业文化建设的质量，为企业可持续发展打下坚实基础。本文主要从理论层面就党建引领下国有企业文化建设问题和策略详细探究，期望从理论层面就国有企业文化建设进行分析，能为实际工作的推进起到积极作用。
【关键词】国有企业；党建工作；文化建设
新经济时代背景下，国有企业在经营管理中要抓住发展机遇，经济市场瞬息万变，国有企业在文化建设发展方面要从创新的角度出发，注重发挥党建工作的作用价值，真正有助于国有企业可持续发展，为企业文化建设打下坚实基础。
一、国有企业文化建设和党建融合问题
党建为引领的国有企业文化建设，能从整体上提升企业发展的质量水平，为企业的可持续发展打下坚实基础。但从实际的发展现状来看，其中存在的问题比较多样，现从几个层面进行阐述：
（一）没有在认知层面有效统一。国有企业文化建设和党建进行融合发展，有助于促进企业可持续发展，但从实际的现状中发现，文化建设认识以及认同方面没有得到统一。从部门的层面来看，部门内部职工对企业文化建设理解比较有限，缺乏全面性的认识，而和文化建设关系不大的部门存在着冷漠以及忽视的现状。在职位的层面来看，担任管理岗位的职工在文化建设的理解方面要好于非管理岗位职工，但即便如此，在文化建设和党建融合的认识方面也没有全面性的理解，这一基础工作没有得以强化，必然会影响国有企业文化建设发展的质量。
（二）文化建设的形式化现象突出。从国有企业文化建设和党建融合工作的现状发现，存在的形式化问题比较突出，没有真正认识到党建和国有企业文化建设的价值，没有从核心的内涵层面进行理解，从而对实际企业文化建设工作的良好推进有很大程度的影响。一些企业在文化建设工作的开展当中，通过集体化的文化培训学习，职工通常被动地听讲解，没有主动地了解，对文化建设的认识了解不多。企业文化建设过程中受到一些因素的影响比较明显，没有真正和企业文化建设的发展需要有机结合起来。
（三）企业文化建设和文化出现的偏位。国有企业在文化建设工作开展过程中，存在的文化偏位问题是比较突出的，在实际的工作过程中没有进行积极优化，使得文化建设工作的推进存在诸多不足之处，这就必然会对国有企业文化建设工作的开展产生不利影响。实际企业文化建设工作以及文化的开展方面没有明确的目标，从而对实际工作的开展效果产生了直接影响。
二、党建引领下国有企业文化建设策略
国有企业文化建设工作在党建的引领下积极发展，这对提升整体的企业文化建设质量水平有着促进作用，这就需要从不同的角度进行优化，从整体上提升工作的质量水平，以下建设策略需要充分重视：
本文来源：https://www.wddqxz.cn/227f6d51f31dc281e53a580216fc700abb6852f7.html
2022-06-15
