打造最优秀的护理团队

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打造最优秀的护理团队

神经外、泌尿外二科 陈海丽

随着新门诊综合楼的顺利启用，我院发展翻开新的一页。根据院党委的安排，神经外和泌尿外二科搬到了门诊楼八楼，我有幸担任病区护士长。作为科室护理工作的具体领导者和指挥者，我深切感受到责任的重大，面对新的科室与环境，我们只有为护士成长搭建更广阔的平台，打造最优秀的护理团队，才能为病人提供更优质的护理服务，从而助力医院发展。

为保证搬迁工作顺利进行，搬迁之前我们全体护士分工协作，用最快的时间将所有房间卫生清扫干净，把床、床头厨、陪护椅等基础设施安放到位。为确保搬家过程中患者的安全，我们反复讨论，并跟大夫沟通，认真了解每一个患者的病情，针对不同的患者制定详细而周密的搬迁计划。如果把这次搬迁工作比喻成一场战役，我是科室的指挥官，那么周春玲和田宝华就是具体指挥工作的队长。她俩作为责任护士，承担各自科室的患者转运工作。整个过程紧张而有序，未发生任何差错，圆满完成了本次搬迁任务。这次搬迁行动打响了新科成立的第一仗，体现了我们新护理团队高效的执行力。

榜样的力量是无穷的。作为护士长，我不断加强学习，熟练掌握本科室的常规操作技术技能，对科室的所有护理工作力求做到了如指掌。当护士遇到问题时，我能毫不犹豫的说：“不要紧，有什么解决不了的问题交给我，我来解决!” 郭晓丽护士长从报到那天就开始为筹建新科准备材料，白天利用工作之余到别科去学习、参考，晚上在家中整理。科里的老护士也起到了很好的模范带头作用，韩亚楠已经怀孕八个月了，仍然挺着大肚子忙前忙后，把治疗室整理的井井有条。能上夜班的汲魏魏、王明娟、黄晓宁和赵化省则承包了所有夜班。年轻护士在周

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春玲和田宝华的教导下，迅速适应了新科的节奏。

打造优秀的护理团队，需要发挥每个护士的最大潜力。我常和她们说这样一句话“请记住，对于这个团队，你很重要！”团队的力量是巨大的，我们互帮互助，团结协作，每个人都是不可替代的。根据每个人的优点，我给她们布置不同的任务，让她们充分发挥自己的长处。而且经常鼓励她们，表扬她们的每一点进步，感谢她们的每一点付出。她们常常告诉我“我们身体再累心里也高兴！”我为此感动不已。

学习是进步的阶梯。为更好地开展新科的护理工作，新科成立前，我们就组织所有到位的护士参加业务讲座。新科成立后，我们督促全科护士学习，包括理论学习和临床上的各项技术操作。科室正常运转以后，我们开始着手开展品管圈活动。民主投票选出黄晓宁为圈长，张文君主动提出任秘书。大家积极参与意见，很快就开展得有声有色。在王永传主任的带领下，我们科把周二定为业务学习日，每期组织不同的业务学习，还曾邀请药学部王振华主任、感染办郭爱香护士长讲课。通过不断学习，大家的业务水平很快有了提高，现在连刚毕业的年轻护士也能独立值班了。除了业务学习，我们还制定年轻护士带教计划，实行每日汇报制度，让每位年轻护士下班之前汇报当日收获。这些活动有效提高了护士们的业务能力。

当今社会形势下，护士的社会地位较低，经常不被人理解，而且工资待遇相对较低，有时还要面对医疗纠纷，来自工作及家庭、社会、孩子等方面的压力使护士倍感生活的艰辛，这就需要关注护士心理健康，实行人性化管理，不断加强沟通与疏导。作为护士长，应该理解、体察她们的苦衷，经常抽时间和她们在一起交谈、沟通，互相倾吐心中的烦闷，多给她们力所能及的帮助。我总是鼓励

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她们，给她们一个正确的引导，从而激发她们的正能量。即使工作再忙再累，也没有人抱怨，精神风貌永远是积极向上的。

我们科护理组是一个年轻的团队，建科一个月以来，护士成长迅速，展现出较强的活力，但离优秀的护理团队还有一定的差距，我们会再接再厉，努力向优秀护理组看齐，争取打造最优秀的护理团队，为病人提供最优质的护理服务，为人民的健康保驾护航。

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